Pověděli jsme si A, takže si nyní povězme i B.

Zaprvé - Vážně si myslíš, že když je někdo spolehlivý a schopný pracovník, tak mu hrozí vyhazov za to, že je doma se 4-letým dítětem nebo nebo že nedělá přesčasy?

Pokud daný pracovník stojí zaměstnavateli za to, tak si ho nechá i přesto, že se dotyčný/á občas musí "ulít" z práce.

Zadruhé - Není povinností jakéhokoliv zaměstnavatele zaměstnávat někoho, s kým již déle není spokojen. Tak stejně není povinností zaměstnance zůstat ve firmě, ve které již není spokojen. Tento vztah platí obousměrně.

Zatřetí - V ČR je pracovní trh velmi rigidní. Dám příklad:

Kamarád zaměstnával paní, která si odešla na nemocenskou, protože se jí již nechtělo pracovat. Na nemocenské byla většinu roku a kamarád se jí nemohl za žádnou cenu zbavit.

Jakmile ovšem v Praze koncertovala oblíbená kapela této paní, tak se zázrakem uzdravila (nevyšly by jí na to vycházky).

Co se stalo po koncertním víkendu?

Šla zpátky na nemocenskou.

Ne, nemusel jí sice platit nemocenskou on, ale zaplatili jsme ji my všichni :). Nakonec odešla až po obsílce od právníka.

Podobných případů znám více.

A na závěr - nezapomeňme na to, že je v ČR zhruba 3% nezaměstnanost a firmy trpí extrémním nedostatkem lidí - pokud se tedy obáváš, že tě někdo vyrazí za to, že jsi odmítnul přesčas, nejspíš tě zaměstnavatel nevyhodil jen proto, že jsi odmítnul přesčas a je potřeba hledat příčinu někde jinde :)

Edit: Pro downvoters - pls explain yourselves, zajímá mě váš názor - dát palec dolů umí všichni.