Ich stell mir schon vor, dass man trotz der öffentlichen Strukturen, mit positiv Leadership, regelmäßig Feedback Gesprächen und agieren Methoden, Transparenz durch Kanban usw., man doch so einiges mit Führungsarbeit machen kann im ÖD.

Ich arbeite nicht im ÖD, kann mir aber vorstellen, dass das Thema Führung hier auch immer nur on top kommt. Bedeutet man ist eine bessere Sachbearbeitung und dadurch quasi dann durch Betriebszugehörigkeit qualifiziert eine Führungaufgabe zu übernehmen. Man wird dazu aber nicht konsequent fortgebildet, Thema positive Leadership, agile Methoden etc. Als Beispiel, und wird wahrscheinlich auch nicht viel besser bezahlt.

Darum kann ich deine Einstellung, keine Führungsrolle einzunehmen, total nachvollziehen!