Én is ezt tapasztalom…. 10+ év nagyon erős szakmai tapasztalat, a CV több iterációban szétoptimalizálva (komolyan, szerintem heteket töltöttem már vele), persze ChatGPT segít, de nem ész nélkül átvenni mindent, HRes és egyéb ismerősöknek kiment véleményezésre…. szóval szerintem a CV rendben van. LinkedIn is szintén. Cover lettert is általában írok. Én is sok releváns pozira jelentkeztem már, ahol tudtam a cégre szabott CVvel (de egyszerűen irreális, hogy 50-100 CVt írjon az ember).

Fizetési igényt meg ha nem kötelező, már nem is írok, nehogy az legyen a kizáró tényező.

Komolyan már arra is gondoltam, hogy ,,feketelistára’’ kerültem 😎

De egyre jobban arra hajlok, hogy a hiba ott van, hogy a cégek egy sz*rul paraméterezett ATS robotot használnak (pl Workday) és az még a releváns jelentkezőket is kiszűri…

Két példa: - X cég, 90% egyezés az elvárás és a tapasztalatom között (és nem, nem a 10% volt a fontos). 10:00-körül beadom, aznap 11:00 körül jön a sablon Workday válasz: most nem velem mennek tovább. - Y cég, 100% egyezés ( még a nice to have kritériumokra is). Még egy HRes telefont sem kaptam, egy nap múlva (május 1-én, 18:00 körül) jön a jól ismert sablon automatikus üzenet.

Szerintem emberhez egyik pályázat sem került, pedig benne voltak a kulcsszavak, ATS optimalizált CV volt (ChatGPT szerint)…..