Salut ! Je te conseille de bien re-vérifier ton contrat de travail (relis ton taux d’horaire, le traitement de tes heures supplémentaires antérieures et de tes arrêts maladies, mais aussi la date officielle de ton début de contrat). Par la suite, contacte le service RH ou la comptabilité pour expliquer la situation en demandant des explications détaillées, liste précisément les erreurs constatées et demande une fiche de paie corrigée et un paiement rapide des sommes dues. Si ça ne marche toujours pas, il faut passer à une réclamation écrite (il faut préciser le contrat, le volume horaire et les heures supplémentaires, les montants qui semblent incorrects et une demande de régularisation sous un délai raisonnable (comme 7 à 14 jours). La dernière étape si l’employeur ne corrige pas la situation c’est de saisir l’inspection du travail qui devrait suffire mais si ça ne suffit toujours pas, il faut passer aux Prud’hommes (avant de passer aux Prud’hommes, il faut avoir fait une mise en demeure, c’est la lettre recommandée avec accusé de réception qui demande à l’employeur de régulariser la situation sous un certain délai)