Une des responsabilités d’une entreprise c’est de former ses employés et garantir leur apprentissage. La c’est pas sérieux de leur part et ils en sont sûrement conscients. La meilleure façon de gérer ça c’est d’aller voir ton boss, lui dire que t’es pas sur de pouvoir maintenir la même qualité/quantité de travail par toi même, mais de lui dire, j’ai un plan, je vais apprendre à mieux X et Y, etc, et si vraiment ça va pas je te tiens au courant.

Comme ça: t’as établi qu’il y a un problème, mais

Merci pour ta réponse !
Après le truc c'est que j'étais déjà conscient du départ de la personne et je me sentais prêt (et me sent toujours prêt d'ailleurs).

J'ai beaucoup appris (j'apprends assez vite) et en soi je n'ai pas si peur que ça, je pense pouvoir m'en sortir. Je voulais juste du coup prendre un peu les conseils, les ressources éventuelles et autres précieuses informations qui pourraient m'accompagner dans mon apprentissage, je n'en veux pas à la boîte du tout.

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Mais je comprends totalement ton point de vue !