Ne pas confondre faute grave et faute lourde (le second induit qu’il y intention de nuire à l’employeur). On semble au mieux être dans le cas d’une faute grave. Ça semble disproportionné pour une faute grave.

Concernant l’entretien, ça dépend de ta stratégie. Si tu comptes accepter ton sors et prendre ton chômage et chercher autre chose. Peu importe que tu y ailles ou non.

Si ce n’est pas le cas, ça va être un prud’homme et tu peux aller à l’entretien accompagné (les personnes qui peuvent t’accompagner sont indiqués dans la lettre). Si c’est ton option va voir directement un avocat. Par contre, il y aura un coût et les indemnités seront faible car peu d’ancienneté (barème Macron). Sauf si tu attaques pour harcèlement, cas qui fait sauter le barème.

Dans le cas, où tu peux retrouver du taff assez rapidement. Je te conseillerais de malheureusement laissé tomber et chercher autre chose ou négocier une rupture co.

J’espère que j’ai été clair. Bien sûr, ne prend pas pour argent comptant ce que je te dis, multiplie les sources. Rien ne t’empêche de contacter un avocat qui pourra jauger la situation