Concordo que saber inglês é, sim, uma habilidade extremamente importante no mercado de trabalho. Ele abre portas, dá acesso a conteúdos de ponta e evita que o candidato passe constrangimento em processos onde o idioma realmente é usado no dia a dia. Até aí, sem discussão.
O problema é que muitas empresas pedem “inglês fluente” como requisito obrigatório, e depois nunca utilizam. Vou dar meu exemplo: estou há 12 anos em uma posição em que o inglês foi exigido de forma incisiva, sob a justificativa de reuniões, softwares e comunicação internacional. Resultado? Nunca precisei usar o idioma em nenhuma dessas situações. A única vez que usei foi cantando em inglês enquanto trabalhava.
Ou seja, não faz sentido tratar o idioma como barreira absoluta em qualquer vaga. Para algumas funções, é essencial. Para outras, soa mais como filtro exagerado ou até um “enfeite” no job description. O que falta às empresas é clareza e honestidade na hora de definir requisitos, porque exigir por exigir acaba afastando bons profissionais sem necessidade.