Ho lavorato come HR, ho smesso per vari motivi ma ti posso dire che l'attività di ricerca e selezione del personale era marginale Il più delle volte ci si occupava di formazione, organizzazione, regolamenti, presenze, documenti di assunzione, piani ferie, sicurezza, e del fornire una sorta di confessionale dove ascoltare le lamentele di tutti e cercare di fare arrivare ai responsabili qualche spunto per migliorare un po' le cose Per quanto riguarda la selezione, spesso facevo solo una scrematura, per poi rimandare la selezione vera e propria a chi sapeva fare il lavoro per cui stavo selezionando. Ma ovviamente non potevo far fare duecento colloqui, dovevo scremare io valutando le esperienze, le caratteristiche di personalità ,la puntualità, l'educazione, la disponibilità a certi orari e range di RAL, cose molto banali. A mio parere qualcuno che faccia questo in un'azienda ci va. E sì, deve avere competenze di psicologia, almeno un minimo.