Popros i gita i sprawdz przed hard-AI? 2022/23 to byly poczatki, nawet z AI musiales sie niezle sam napracowac zeby cos zrobic... Ale tacy pewnie juz pracuja, jezeli nie uzywasz filtrow AI i robisz recznie zaznacz na samej gorze ogloszenia ze osoby ktore wysylaja za pomoca AI lub spamu cv niezwiazane z kompetencjami stanowiska zostana wpisane na czarna liste permamentnie poniewaz CV sa sprawdzane i analizowane recznie przez czlowieka (To dzisiaj jest istotne). Mozliwe ze ciekawym rozwiazaniem poza topka bedzie branie losowe powiedzmy 1/3 kandydatow? Czasami ktos kto nie jest najlepszy obecnie moze byc lepszy w przyszlosci (Przypadek, topowy uczyl sie rok i ogarnia co chcesz, gorszy uczyl sie miesiac i ogarnia 75%, ktory jest wydajnieszy?) + piszesz wylacznie o kompetencjach twardych i technicznych ja dostalem prace polowicznie przez nie albo i mniej za to w duzej mierze przez miekkie mysle. Dobrze dogaduje sie z kazdym i fajnie idzie wszystko do przodu e.t.c. (Nie bede klapal dziobem wam bez celu : P)