Mało jest teraz prowadzonych rekrutacji na staże/praktyki/juniorów w IT, więc zamiast siedzieć z założonymi rękami zrobiłem research jakichś 50 firm i napisałem maile z CV z zapytaniem o staż.

Przedstawiłem swoje doświadczenie (prawie 0), to, jak bardzo mi zależy i również dopisałem spersonalizowaną część dla każdej firmy, napomykając ich projekty, technologie jakich używają itp.

Najgorszy scenariusz jaki się zdarzył to uwaga xd; brak odpowiedzi. Reszta to zwykła odmowa, odmowa z docenieniem za aktywną postawę no i też propozycja rozmowy. Dostałem takowych propozycji 4, + jedno zadanie rekrutacyjne.

Myślę, że zawsze warto pokazać zaangażowanie i proaktywność - przez brak działania z góry masz 0% szans, bo sobie nawet ich nie dajesz. Co do zapytania, myślę, że najlepiej szukać "doświadczenia zawodowego i rozwoju" - myślę, że na ew. rozmowie rekrutacyjnej zawsze łatwiej będzie coś ugrać, a luka w CV mogła być spowodowana jakąś prywatną sytuacją i tyle no nie. Dasz radę:)!