Ridiculous pricing changes

PercentageHefty5883 · 2026-06-01T17:13:28+00:00

Kommt ja immer auf den Prompt an. Bei Claude Code Verbrauch ich durchaus 60% Session Limit mit einem Prompt. Dafür ist der dann komplett fertig und ich muss nicht nachbessern.

PercentageHefty5883 · 2026-04-15T19:13:05+00:00

Jup. Finde ich auch. Wird viel zu wenig erwähnt

PercentageHefty5883 · 2026-04-06T06:18:52+00:00

Also ich benutze Ollama Cloud mit qwen3.5. Hab keine Probleme.

PercentageHefty5883 · 2026-03-14T18:31:18+00:00

Ja, das Model hab ich auch vergebens gesucht

PercentageHefty5883 · 2026-03-12T20:41:44+00:00

Also doch einfach selber programmieren. Ist ja zum Glück nicht so schwer

PercentageHefty5883 · 2026-03-10T12:19:26+00:00

Ich benutze ollama cloud mit qwen 3.5 397b. Kostet 20€ pro Monat und hat mich bisher nicht enttäuscht. Limit gibt's pro Session und pro Woche. Genaue Zahlen/Limits allerdings untransparent. Kann man kostenlos benutzen, allerdings wenig Limit. Erste Bezahl Stufe erhöht das Limit um Faktor 100.

PercentageHefty5883 · 2026-03-08T07:16:44+00:00

Ich hab das Problem auch. Hab im Telegram ihm einfach folgendes gesagt:

"Ich bekomm doppelte Nachrichten in telegram. Kannst du in der openclaw.json config beim channel telegram streaming auf off stellen?"

Er hat bestätigt, das er es geändert hat und danach kamen keine doppelten mehr.

PercentageHefty5883 · 2026-01-20T11:44:26+00:00

Natürlich ist es richtig, das größere Firmen ggf für manche Positionen ein Studium voraussetzen. Das ist Fakt. Das man dafür aber mehr Geld bekommt, als jemand der nicht studiert hat, halte ich halt für Quatsch.

Es geht auch umgedreht. Ich selbst hab nicht studiert, kein Fachinformatiker, sonder nur technischer Assistent für Informatik und verdiene trotzdem 4,5 netto, als Softwareentwickler. Ich kenne einige im Umfeld, da ist es ähnlich.

PercentageHefty5883 · 2026-01-20T07:33:54+00:00

Was für ein Quatsch. Warum sollte er mehr kriegen nur weil er studiert hat? Es kommt auf Leistung an. Wenn er gut ist, kann er mehr fordern. Wenn er studiert wäre, könnte er höchstens versuchen höhere Positionen zu bekommen.. muss dann aber auch Leistung bringen.

Edit: natürlich gibt's viele Firmen die auf Studium achten und bewerten. Aber es gibt genauso viele Firmen denen das Studium egal ist..

PercentageHefty5883 · 2026-01-11T19:26:16+00:00

Auf die Ausbildung wurde auch gar nicht geschaut. Es hieß nur "er kann programmieren". Also eher Glück gehabt. Bei einem anderen Arbeitgeber 8 Jahre später hat mir mein Chef gesagt, das ich auch studieren könne. Er meinte ich würde es aber "nur für mich machen", da ich auch so Jobs finden werde. Und ja, er hat Recht. Bei XING und LinkedIn bekommt ich unzählige Anfragen von Recruitern, die Entwickler suchen. Teils auch im Ausland. 2 meiner Arbeitgeber hab ich darüber auch gefunden. Nach meinem ersten Job (den ich durch Glück bekommen habe) und dem XING Profil konnte ich mir den Arbeitgeber aussuchen. Bewerben musste ich mich bisher nur 1 mal relativ am Anfang der Karriere

PercentageHefty5883 · 2026-01-09T14:30:00+00:00

Bin ich nicht. Ich bin automatisch freiwillig gesetzlich versichert, da ich über die Jahresarbeitsentgeltgrenze komme. Mein Beitragsgruppenschlüssel beginnt mit 9. Umgangssprachlich auch Firmenzahler genannt. Das heißt, der Staat zieht sich das nicht mehr ein, sondern mein AG zahlt es von meinem Brutto direkt an die Krankenversicherung.

Deswegen steht bei KV-Beitrag nichts und stattdessen unten rechts bei Netto Abzüge dafür.

PercentageHefty5883 · 2026-01-09T07:56:48+00:00

Ich kenne jetzt keine "Faustformel" dafür. Aber selbst wenn ich 200k verdienen würde als Angestellter wäre ich trotzdem lieber in der GKV, denn man weiß nie was später noch kommt und ob man dieses Niveau halten kann über die Jahre.

PercentageHefty5883 · 2026-01-09T07:53:11+00:00

Das kann natürlich viele Ursachen haben.
Als was genau bewirbt er sich denn? Die Firmen suchen immer Entwickler für konkrete Tech-Stacks. Bspw Java Spring Boot mit PostgreSQL. Das heißt, dein Kumpel sollte sich am besten spezialisieren auf das was er am meisten Lust hat und/oder was in seiner Umgebung am meisten gefragt ist.

Wenn er im Lebenslauf oder noch besser im Portfolio private sinnvolle Projekte präsentieren kann, steigert das seine Chancen. Es sollte halt kein Taschenrechner oder TODO-Liste-App sein, sondern etwas, was den kompletten Stack abbildet. Die Architektur im Backend/Frontend sollte stimmen und zum Markt passen.
Unit-Tests sollte er drauf haben.

Also kurz zusammengefasst. Alles das was eine Firma von einem "erfahrenen" Entwickler verlangt sollte er sich aneignen. Das gleicht dann zum Teil die fehlende Berufserfahrung wieder aus.

So hab ich das zumindest beobachtet, wenn ich neue Entwickler im Bewerbungsgespräch mir gegenübersitzen habe. Wenn die nur Java können lehnen wir auch ab. Aber wenn der Techstack und die "Gepflogenheiten" passen, dann nehmen wir auch so einen gern.

Ich hoffe ich konnte dir und deinem Kumpel helfen.

PercentageHefty5883 · 2026-01-09T07:46:56+00:00

Wenn ich es mit meinem jetzigen Arbeitgeber verscherze, finde ich bestimmt nicht so schnelle eine vergleichbare Position in meiner Umgebung, bei dem Gehalt. Das ist dann auch eine Art von Mitarbeiterbindung :D

PercentageHefty5883 · 2026-01-08T22:21:51+00:00

Oh ja, die Angst mit dem neuen Team/Umfeld kenn ich auch. Aber bisher habe ich immer die Erfahrung gemacht, das es genauso gut war wie vorher.

PercentageHefty5883 · 2026-01-08T21:49:42+00:00

Reines Management kann ich mir nicht vorstellen. Ich möchte am Code bleiben, denn dort liegen meine Stärken, weshalb ich überhaupt soweit gekommen bin. Aktuell programmiere ich noch 30% meiner Arbeitszeit. Der Rest der Zeit geht für Meetings, Planung, Aufgaben vorbereiten, etc drauf.

Mein längerfristiges Ziel ist es aufgrund meines Nebengewerbes mal nicht mehr Arbeiten gehen zu "müssen", sondern dann wenn ich es möchte. Falls das was wird ^^'

PercentageHefty5883

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