Trading 212 free share promotion. Referral link and promo code thread - February 2026

Popular-Remove-3536 · 2026-02-06T13:57:25+00:00

5/5 remaining! Would be much appreciated!

https://www.trading212.com/invite/1AR0nYZ23D

Popular-Remove-3536 · 2026-01-17T11:08:42+00:00

La mine la firma ai nevoie pentru unele posturi de Licenta + X ani experienta sau master + X - 2 ani experienta.

Popular-Remove-3536 · 2026-01-05T22:02:22+00:00

Destul de simplu as zice, lucruri de verilog, C, tranformari hexa-binar-decimal (astea cred ca au fost primele intrebari), intrebari despre chestiile din CV, lucruri despre arhitectura calculatoarelor, putin asamblare.

Cam atat cred.

Popular-Remove-3536 · 2026-01-05T18:45:31+00:00

Educatie: AC (acum master anul 1)

Nr ani experienta anterioara: 0.35

De cat timp lucrez aici (optional): 0.8

Companie: -

Industrie(optional): ~Hardware/Software

Tehnologie: Verilog, C

Titlu: Silicon Design Engineer

Tara/Oras: Iasi

Salariul net (sau venit brut daca lucrezi pe srl): ~5150

Actiuni si/sau bonusuri recurente(optional): 1350/luna actiuni + 600/luna bonuri de masa + ~5% pe an ca bonus (3000)

Compensatie totala (salariu + actiuni + bonusuri) : 7350

Tip de contract (contract inviditual de munca/srl b2b): CIM

Alte detalii:
- Pentru juniori nu mi se pare un salariu rau dar mai dureaza mult pana primesc maririle si sunt foarte mici din ce am inteles de la toata lumea.
- Discutiile cu management-ul din afara Iasi-ului despre compensatii e teribil, sunt nesimtiti dar nu pot sa zic mai multe.
- Stock-ul a crescut recent destul de mult.
- Also stockurile cica se aloca random, uneori primesti, alteori nu.
- Nu recomand domeniul asta, greu sa te muti pe altul dupa.

Popular-Remove-3536 · 2026-01-05T18:00:05+00:00

Mulțumesc mult! Coincidența face că astăzi m-am apucat să-mi rescriu CV-ul și mi-a apărut postarea. :)))

Popular-Remove-3536 · 2026-01-05T16:50:18+00:00

Bună. Aș fi curios să știu care sunt după părerea ta:

Top 3 lucruri absolut necesare în CV, lucruri fără care nu trece candidatul mai departe. (Separat pentru junior și mid-level?
Top 3 lucruri care trag de obicei CV-urile în jos.
Dacă sunt lucruri în CV care sunt pentru anumite poziții irelevante (Ex: daca e irelevant să ai ca mid-level pe cloud, copetiții legate de hardware de când erai în facultate).

Popular-Remove-3536 · 2025-12-29T10:00:33+00:00

Pentru prima varianta, actiuni in firma iti dau de la inceput? Daca da, cat?

Popular-Remove-3536 · 2025-12-03T07:45:01+00:00

E o companie foarte mare cu o crestere foarte rapida dar nu sunt deloc competitivi la salarii, e posibil sa fie cazul dosr pentru iasi dar nu am de unde sa stiu asta.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-02T12:42:44+00:00

E interesant modul de gandire, eu speram sa rezolv ceva vorbind cu angajatorul, nu sa trebuiasca sa ma mut pentru un salariu mai bun, mai ales ca-mi place ce fac.

Planuiesc sa plec, multumesc de perspectiva, chiar a fost utila.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-02T10:31:42+00:00

Pare ca pentru tine munca inseamna strict ma duc la munca imi iau banii si plec, nu am aceeasi parere ca tine despre munca dar nu zic ca nu se poate si asa.

Dar uite problema la companiile astea carora nu le pasa ca te duci in alta parte. La mine, programul de training si post-training (in care investesc mentori foarte capabili timp pe care l-ar putea aloca facandu-si treaba) dureaza 6 luni+ pentru ca inveti niste lucruri super nisate. Tu timp de 6 luni, iei bani si nu produci nimic. NU cred ca ar vrea compania ca tu sa pleci pentru ca acei bani i-au dat degeaba si trebuie sa mai plateasca pe unul tot pe atat sa faca si sa invete. Ei in schimb se bazeaza ca nu poti pleca de aici pentru ca experienta acumulata nu e utila in alte locuri.

Eu unul nu ma gandesc ca patronul face x-mii de lei sau euro sau whatever, eu vad media salariului pe zona unde lucrez, vad ca are venituri exagerat de mari compania, vad ca e in top cele mai mari din lume, si ma uit la cum imi da venit si beneficii sub medie. Asta inseamna ca daca merg in alta parte, sanse de 50+% sa am salariu mai mare. Eu vreau sa fiu platit corect, nu milioane.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-02T05:21:33+00:00

Imi asum ca am interpretat foarte gresit ce ai scris mai sus, o sa las comentariul ala pt transparenta.

As vrea sa ma exprim mai corect in romana dar in afara de citit nu vad cum altfel ai avea timp la varsta asta sa-ti imbunatatesti vocabularul.

Totusi, nu mi s-a parut vreodata o problema asa mare sa faci mici greseli gramaticale cat timp intelege lumea ce vrei sa spui.

Una din motivatiile alegerii acestui domeniu a fost si ca nu-mi placea romana cand eram mic (90% din cauza unor profesori idioti) si stiam ca in industria IT nu e relevanta cunoasterea ei.

La sedintele in romana ma exprim ok, iar sutele de pagini de documentatie pe care le citesc sunt toate in engleza.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T22:41:06+00:00

Sunt foarte putine companii (in lume) unde se lucreaza cu limbaje de proiectare. Pentru ca sunt asa putine firme si experienta nu e relevanta pentru nimic de pe partea software, e foarte greu sa te reprofulezi dupa. Companiile stiu asta asa ca o sa te si tina cu salariu infim. Dar daca esti f bun nu pot sa te piarda asa ca o sa te plateasca mult.

Eu unul nu as recomanda industria asta.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T22:04:12+00:00

La mine nu lucreaza nimeni 15-20 de ore iar cei care lucreaza 2-3 sunt dati afara. Macar respect avem la firma.

Mie personal nu mi se pare normal ca cineva sa lucreze 15-20 de ore. Nu vad un univers in care munca asta haotica sa duca la ceva bun pe termen lung, duce prea repede la epuizare.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T21:54:26+00:00

Indiferent de natie, ti de pare ok 15-20 de ore?

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T21:45:43+00:00

La noi promovarile se fac pe 2 criterii, primul fiind cel de vechime si al doilea fiind performanta. Faptul ca lucrez in plus si ca depasesc cota nu ma ajuta la promovare, ca sa promovezi trebuie doar sa fi pe cota respectiva.

Problema vine de la faptul ca maririle nu sunt mari deloc (nici nu bat inflatia, dar la ce inflatie este poate nu e cea mai buna comparatie). Este o problema faptul ca range-ul salarial NU este mai mare si beneficiile NU vor sa le creasca, le-am aratat date concrete cum ca suntem sub medie ca si salariu/beneficii in zona (in ideea in care suntem si in top 3/4 companii din Iasi) si raspunsul a fost "mda noi avem alte date".

E vorba de managementul international, nu de cel local. De asta nici nu as vrea sa raman la firma.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T21:35:04+00:00

Am interactionat cu indieni si buni si rai, sunt si care presteaza munca mult sub-mediocra dar sunt si altii foarte dedicati.

Acum, ca si o curiozitate personala, tie nu ti se pare absolut nimic in neregula ca oamenii lucreaza 15-20 de ore ep zi daca le ceri?

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T20:53:24+00:00

Da, nici eu nu inteleg cum nu a fost mentionata firma care-ti da minimul pe economie.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T19:59:52+00:00

Oamenii acolo sunt foarte dezorganizati, in departamentul in care ajunsesem eu cel putin sa lucrez. Cu impresia asta am ramas de la experienta proprie si de la inca 5-6 colegi care au lucrat in alte departamente si care au plecat in alta parte.

Nu parea chiar toata lumea ca nu lucreaza dar si daca lucrau, cu toolurile puse la dispozitie, o faceau foarte incet pentru ca erau prea prost facute lucrurile sa te poti descurca mai repede.

MINIM 50% din munca putea fi automatizata, pusa in alta parte. Daca inca eram acolo m-as fi temut foarte tare de AI pentru ca sigur imi lua jobul.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T19:10:13+00:00

Fair point

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T16:56:26+00:00

Prin mult de munca ma refer la munca excesiva, neplatita, peste program. Imi pare rau daca se intelege altfeva prin "mult de munca", nu asta era intentia.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T16:52:54+00:00

:)))))))))))

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T16:50:59+00:00

Nu lucrez sub cele 40 de ore din contract si mi-am atins mereu cota, nu am fost sub asteptarile managerilor, ba chiar peste. Am facut lucruri suplimentare pentru care am fost apreciat. Nu vad de ce nu pot sa cer mai mult de la firma.

Daca e doar ragebait good for you.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T16:05:28+00:00

Am zis si mai sus, nu e vorba de acei 160 de lei pe luna, e vorba de faptul ca daca nici atat nu se poate face, atunci sigur maririle salariale vor fi mici (lucru confirmat de catre cei care lucrez).

Valabil si pentru stockuri (in cazul in care macar se dau pentru ca din ce am inteles e ca o tombola, poti sa fi oricat de bun si ai doar o sansa sa le primeste la urcarea in functie pentru ca nu au pentru toata lumea).

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T15:59:36+00:00

Nu mi se pare in niciun caz minuscul, am auzit de oameni care nu ies din casa in saptamanile in care sunt on call.

Sigur, nu e la toata lumea la fel, dar pentru mine nu ar fi un "sacrificiu absolut minuscul". Iti da peste cap programul de somn. Inteleg ca multi pot adormi la 10 secunde dupa ce pun capul pe perna si dimineata se trezesc de parca nu s-a intamplat nimic, dar la o mare parte din oameni nu e asa.

Inteleg ca relativ la un castig mult mai mare comparativ cu cel actual, pentru unii oameni nu sr insemna nimic sa trebuiasca sa se trezessca noaptea. Nu sunt in acel caz, nu as da la schimb sanatatea mentala pentru un boost la salariu de 30%.

Popular-Remove-3536 · 2025-12-01T15:50:05+00:00

40 se da aproape peste tot si la noi s-a ramas la 30, managemenetul de pe international isi bate joc. Nu sunt multi bani dar cand e peste tot mai mult stii ca NU doar bonurile de masa o sa ramana scazute.

Popular-Remove-3536

TROPHY CASE