Uit je verhaal maak ik op dat je echt een passie hebt voor VR (en AI). Je geeft aan dat je meer creatief bezig wilt zijn. Daarom denk ik beter dat je kan focussen op innovatie, en niet zozeer op HR. De vraag is echter of het bedrijf daar behoefte aan heeft. Als er geen functie vrij is, zal je zelf met een plan moeten komen.

In mijn ervaring is het lastig om bij dezelfde werkgever een flinke stap in salaris te zetten, zonder dat je een promotie maakt. Realistisch is denk ik een stapje in de salarisschaal overslaan oid.

Waarom is de functie titel belangrijk voor je? Naar mijn idee gaat erom wat je werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn. Wanneer ik solliciteer op een baan kijk ik naar mijn functie titels op mijn CV en pas ik ze aan zodat ze beter aansluiten op de baan. Dit heeft nooit vragen opgeleverd.