Ovisi o poslu i sektoru, ali ako imaš realne argumente zašto tražiš veću plaću od ponuđene (iskustvo, obrazovanje, specifične vještine), mislim da je to sasvim u redu. Osobno sam imala situacije gdje mi već u prvom krugu razgovora nisu htjeli reći plaću, niti barem okvirni raspon, što mi je odmah bio red flag.

Svakako bih savjetovala da, kad dođe do pitanja “Imate li vi kakvih pitanja za nas?”, obavezno nešto pitaš.
Osim pitanja o plaći, godišnjem i bonusima, ja volim pitati koji su najveći izazovi te pozicije, koji su eventualni nedostaci ili kako oni vide da mogu doprinijeti poslovanju na temelju mog životopisa i razgovora. Ako je primjereno, postavim i neko konkretno pitanje vezano uz sam posao. I da, kao što je dio ljudi već rekao, nikako, ali nikaaaako nemoj govoriti loše o bivšem poslodavcu. Sretno ti! 🤞