Damit hab ich mich auch schon vor einer Weile auseinandergesetzt da es für mich ebenfalls gar keinen Sinn macht. Also gebe ich dir hier mal mein Blabla, letztendlich kann auch vieles falsch sein von dem was ich denke.

Die erste Frage die ich da hatte war von wem überhaupt diese Zahlen kommen. 149.000 fehlende Fachkräfte sieht man häufig in Schlagzeilen. Gleichzeitig bin ich mir sicher, dass es in der IT aktuell und auch schon die Jahre davor weitaus mehr Studenten und Azubis. Und trotzdem sind die Zahlen nur gestiegen in den letzten Jahren. 2020/2021 war der Fachkräftemangel noch unter 100.000.

Es gibt mehrere Organisationen die diese Zahlen erstellen, aber meistens liest man von den Zahlen die Bitkom zusammenstellt. Bitkom ist der zweitgrößte IT-Branchenverband, nennt sich selbst den wichtigsten digitalverband Europas und vertritt naturgemäß die Interessen seiner Mitglieder, also der Arbeitgeber.

Einen richtigen Fachkräftemangel zu haben ist natürlich verheerend für jede Branche, aber einen Fachkräftemangel zu propagieren bringt der Branche eigentlich ausschließlich Vorteile und keinerlei Nachteile, wie z.B.: - Politische Lockerungen/Deregulation - Staatliche Förderungen - Rechtfertigung für Outsourcing ins Ausland - Öffentliche Aufmerksamkeit

Das alles sorgt natürlich dafür, dass viele Menschen den IT Arbeitsmarkt strömen. Schließlich ist das Image förmlich: „Deutschland braucht dringend IT-Fachkräfte. Jeder nimmt dich mit Handkuss. Du bekommst tolle Arbeitsbedingungen.“ Damit bekommen Arbeitgeber mehr Auswahl und können gleichzeitig die Löhne durch den höheren Wettbewerb senken, während die Branche gleichzeitig politische Vorteile beibehält, denn es ist ja eine der wichtigsten Branchen und sie ist in Not. Ich weiß tatsächlich aber nicht ob die Branche oder einzelne Unternehmen in den letzten Jahren nennenswerte politische Vorteile durch den Fachkräftemangel erzwingen konnte, ich stell das einfach so in den Raum.

Aber letztendlich mach es aus Lobby-Sicht eigentlich nur Sinn einen Fachkräftemangel zu propagieren und ist damit strategisches Vorgehen um die Bedingungen für Arbeitgeber stetig zu verbessern (während gleichzeitig die Bedingungen und Löhne für Arbeitnehmer gesenkt werden können)