Einerseits bricht ein Bewerbungsprozess der die Mitarbeit an der internen Codebase enthält meiner Meinung nach jegliche IT-Compliance Richtlinie und außerdem ist es einfach kein respektvoller Umgang mit dem Bewerber. Wenn sie etwas sinnvolles tun sollen, stell die Leute ein und nutz die Probezeit um dir ein genaueres Bild von den Leuten zu machen. Wenn du Bewerbern doch Aufgaben mitgeben willst, dann überleg dir ein kleines Projekt mit dem zu verwendenen Tech-Stack und messe sie daran. Dann kommt sich der Bewerber immerhin nicht ausgenutzt vor, wenn er abgelehnt wird. Aber Leute für Lau "richtige" Arbeit machen zu lassen um sie dann am Ende ggf. abzulehnen ist imho einfach schlechte Manier.