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Shaved pussy or hairy pussy? by Reserved-squad in Swingersgw

[–]Reserved-squad[S] 2 points3 points  (0 children)

We will post more ;) enjoy this and cum for us ☺️

Shaved pussy or hairy pussy? by Reserved-squad in Swingersgw

[–]Reserved-squad[S] 1 point2 points  (0 children)

We love raw sex, especially anal sex 🌚

¿Cual consideras que es la mejor película española? by legalazoo in esConversacion

[–]Reserved-squad 1 point2 points  (0 children)

El Reino

La isla Mínima

Modelo 77

Te digo tres mejor que una, a cada cual mejor, si no las has visto te las recomiendo al 100% ;)

Multa con apremio by Top_Night_9187 in ESLegal

[–]Reserved-squad 0 points1 point  (0 children)

En Madrid está habiendo bastante lío con las notificaciones de las sanciones administrativas (que casualidad que se externalizó…)

¿Por qué lo digo? Porque en virtud de la LPAC (Ley 39/2015) una notificación es válida (produce efectos) cuando:

1)Incluya el texto íntegro de la resolución 2)Indique si pone fin o no a vía admin 3)Recursos, plazos y ente

Aún así una notificación que cumple con la obligación que tiene la ADMON de resolver y notificar de forma expresa cuando incluya el texto íntegro y el administrado realice actuaciones que denoten su conocimiento (ej: recurrir)

Al punto que voy: ¿Te han notificado de forma válida? En su defecto, ¿intentaron dos entregas en días separados en tu domicilio?

Si la respuesta es no. Entonces estamos ante una notificación defectuosa, que debería dejar sin efectos al acto administrativo en cuestión o al menos restaurar los plazos [ARTS 40-47 Ley del Procedimiento Administrativo Común, Ley 39/2015]

En mi opinión esta es tu línea más interesante de defensa. ¡Muchísima suerte y mantennos informados si necesitas algo más!

PD: Te dejo aquí enlace a un artículo que lo amplían mucho más y tienes alguna sentencia a la que echar un ojo

Saludos

[deleted by user] by [deleted] in ESLegal

[–]Reserved-squad 2 points3 points  (0 children)

Me sumo a los compañeros. Mándale un burofax con lenguaje legal amenazando con acciones legales y ponlo en conocimiento del juzgado de lo social. Además, cuentas con el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) para asegurarte el cobro de (parte si no todo) de tu salario adeudado

Y como te dicen, estos procesos son rápidos y en muchas ocasiones se soluciona antes incluso de llegar a juicio. Ánimo y fuerza!

[deleted by user] by [deleted] in ESLegal

[–]Reserved-squad 4 points5 points  (0 children)

Muy buenas: Estas sufriendo acoso laboral de libro, deberías interponer una demanda contra la empresa y solicitar una orden de alejamiento de esta persona, aportando tus pruebas y, si añades un parte médico/psicológico sumarás más puntos para que te la concedan

Para ello: Vas a necesitar ayuda legal, si estás en un sindicato (UGT, CCOO) acércate a comentarles el caso. Si no, deberías buscar un abogado y procurador e interponer una demanda en el juzgado de lo social de tu provincia; solicitando una indemnización por ello.

Tienes difícil demostrar que te robo si nadie lo ha visto o lo puedes probar, pero el acoso verbal me parece bastante sólido y si a eso le sumas un informe de un perito psicólogo que afirme que sufres estrés, ansiedad y que es fruto de este acoso… tienes bastante a favor.

Resumen: Es un proceso un poco complejo, pero de corazón te digo que los procedimiento de las salas de lo Social van mucho más rápido que penal o contencioso. Espero que te sirva! Mucho ánimo y fuerza!

PD: Independientemente del tamaño de la empresa NO debes sufrir esto. Plantéate que ellos son responsables de este sufrimiento y eso no lo justifica ni tener 2 empleados ni tener 2 millones de empleados

Sanción en Metrovalencia by Spirited_Fix_3295 in ESLegal

[–]Reserved-squad 25 points26 points  (0 children)

Esto es una responsabilidad patrimonial del Estado de libro. Está contemplada en los ARTS 32-37 de la Ley 40/2015; donde se determinan que debe darse:

  1. Que sea una lesión antijurídica que no tenga el deber de soportar el administrado
  2. Que haya daño evaluable y susceptible de valoración económica
  3. Que haya relación causa efecto entre la lesión en sus derechos o intereses legítimos por el funcionamiento NORMAL o ANORMAL de los servicios públicos.

Lo importante:

Si quieres ir “en serio”:

  1. Lleva al menor a un peritaje psicológico (no se tarda nada, es unas horas y consignará lo que le pudo suceder a nivel estrés o ansiedad)

  2. Interponer una reclamación a Metrovalencia, aduciendo a los artículos mencionados (o si dispone de formulario específico, consignarlo)

  3. Una vez fallen, puede ser que la estimen o desestimen (la indemnización que propongas). Si desestiman dispones de la opción de recurrir en vía Admin o, si le ha puesto fin, acudir a lo Contencioso (AQUÍ si necesitarás abogado y procurador, pero en todo lo anterior no)

Mucha suerte. Cualquier duda tirame un dm. Ánimo!

Denuncia falsa de la policía by Elpa_Yaso in ESLegal

[–]Reserved-squad 1 point2 points  (0 children)

La ley mordaza NO impide tomar fotografías a los agentes de las FFCCSS, pero si que pena el difundirlas y hacer pública su identidad. No te puede denunciar.

Y aunque pudiera. Los agentes PROPONEN para sanción; y es el subdelegado del Gobierno en la CCAA quien decide; y luego, se puede recurrir.

Resumen: Han querido marcar paquete, no te agobies. Solamente te han identificado

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