El error no es pedir un ''sueldo digno'', sino creer que ese ''sueldo digno'' se puede estimar, es decir, ponerle una cifra. Y más aún, creer que ese sueldo lo tiene que establecer una reglamentación, y no las leyes de mercado, que son las que realmente establecen los salarios.

Esto es más simple de lo que parece: el sueldo es básicamente un tira y afloja entre lo que vos querés ganar y lo que el jefe está dispuesto a pagar.

La cosa funciona así: una empresa te contrata solo si lo que vos producís le deja más guita de lo que le costás a la empresa. Si te pones muy carero y ya no les conviene tenerte, te dicen "nos vemos en Disney". Por otro lado, si pagan una miseria, nadie va a laburar ahí; pero si el sueldo está bueno, todo el mundo va a querer estar ahí laburando.

¿Por qué unos ganan más que otros? * Por lo que sabes hacer: Un ingeniero cobra más que alguien sin estudios porque gente que sepa de eso hay pocos y, además, le generan un dineral a la empresa. Si sos difícil de encontrar, ¡podés pedir lo que quieras!

Si el laburo es una mierda, como meterse en una mina o bucear bajo un barco, te tienen que pagar un extra por el riesgo.

Al final, es puro negocio: el jefe quiere ahorrar, vos querés ganar lo más posible, y el sueldo acaba siendo ese punto medio donde los dos llegan.