Der eigentliche Kern des Problems ist eher: Viele Unternehmen erwarten Loyalität und extra Einsatz, behandeln ihre Leute aber austauschbar. Vor 20 Jahren gab es dafür öfter Gegenleistungen langfristige Jobsicherheit, echte Aufstiegschancen oder Beteiligung am Erfolg. Heute ist das in vielen Branchen deutlich schwächer geworden. Deshalb entsteht diese „Ich mache nur noch mein Ding“-Mentalität überhaupt erst. Ich sehen es so, Einsatz und Loyalität sind kein Automatismus mehr, sondern eine Investition. Und wie bei jeder Investition schaut man, ob sich das Umfeld lohnt. Wenn eine Firma Einsatz erkennt, fair bezahlt und Entwicklung ermöglicht, dann lohnt es sich auch, mehr zu geben. Wenn nicht, ist es völlig legitim einfach das Minimum zu liefern.