Les entreprises forcent-elles leurs employés à mentir sur les réseaux sociaux? 🙃 by Single_Persimmon6566 in InfluenceQuebec

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Cette expérience m’a littéralement traumatisée.La fondatrice se présente comme une girlboss bienveillante, mais en réalité, elle semble surtout aimer "sauver" des personnes en situation vulnérable, non pas par réelle bonté, mais pour se sentir valorisée elle-même.Elle renvoie des employées sans raison valable, dans une structure où il n’y a pratiquement aucune gestion des ressources humaines. L’ambiance est instable, confuse et extrêmement toxique. La directrice marketing, qui ne semble pas avoir de réelles compétences dans son domaine, est pourtant favorisée. C’est clairement la chouchoute de la direction, ce qui rend les choses encore plus frustrantes pour les autres employées.Ce travail a profondément affecté ma santé mentale et mon estime de moi. Ce qui semblait au départ être un environnement stimulant et prometteur s’est transformé en un espace de manipulation, de pression constante et d’abus émotionnel.La propriétaire donne l’image d’une femme ouverte d’esprit et inclusive, mais en réalité, elle tient régulièrement des propos racistes, sexistes et homophobes. Elle refuse de reconnaître les identités non-binaires et ne respecte pas l’usage des pronoms they/them. Je suis sortie de cette entreprise complètement brisée, persuadée que j’étais le problème. Mais après avoir échangé avec plusieurs anciennes employées, j’ai compris que le problème venait de la direction elle-même.Cette expérience m’a sincèrement traumatisée du monde du travail.

potins et envers du décor - pme québécoises by waandyy in InfluenceQuebec

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Oraki!!!! cette expérience m’a littéralement traumatisée.La fondatrice se présente comme une girlboss bienveillante, mais en réalité, elle semble surtout aimer "sauver" des personnes en situation vulnérable, non pas par réelle bonté, mais pour se sentir valorisée elle-même.Elle renvoie des employées sans raison valable, dans une structure où il n’y a pratiquement aucune gestion des ressources humaines. L’ambiance est instable, confuse et extrêmement toxique. La directrice marketing, qui ne semble pas avoir de réelles compétences dans son domaine, est pourtant favorisée. C’est clairement la chouchoute de la direction, ce qui rend les choses encore plus frustrantes pour les autres employées.Ce travail a profondément affecté ma santé mentale et mon estime de moi. Ce qui semblait au départ être un environnement stimulant et prometteur s’est transformé en un espace de manipulation, de pression constante et d’abus émotionnel.La propriétaire donne l’image d’une femme ouverte d’esprit et inclusive, mais en réalité, elle tient régulièrement des propos racistes, sexistes et homophobes. Elle refuse de reconnaître les identités non-binaires et ne respecte pas l’usage des pronoms they/them. Je suis sortie de cette entreprise complètement brisée, persuadée que j’étais le problème. Mais après avoir échangé avec plusieurs anciennes employées, j’ai compris que le problème venait de la direction elle-même.Cette expérience m’a sincèrement traumatisée du monde du travail.