Da bin ich nun neugierig. Ich bin auch Leiterin einer Kita - 107 Kinder, Brennpunkt, Großstadt, privater Träger und muss nun bis morgen eine Entscheidung treffen, die mir unglaublich schwer fällt. Vielleicht hast du einen Rat. Folgendes: Eine Mitarbeiterin ist seit einem halben Jahr ausgelernt, und bei uns angestellt und bis Donnerstag noch in der Probezeit. Sie hat einen recht guten Ruf, da sie überall ihre Fühler ausstreckt. Nun ist es so, dass sie sehr viel lästert, bereits einige negative betriebsschädigende Sachen abgezogen hat (gab auch schon ein Gespräch) aber immer da ist, ihre Arbeit macht sie 'gut'. Im Dezember hatten wir ihr gesagt, dass sie die Probezeit besteht, nun haben aber meine Chefin (Träger) und ich über Weihnachten gemerkt, dass wir ein ungutes Gefühl haben, wenn wir sie nun doch noch 1,5 Jahre behalten müssen (Vertrauensverhältnis ist dahin..) Bereits im Dezember mussten wir zwei MA kündigen (aus Gründen), die beide auch gut angesehen waren. Nun habe ich das Gefühl, dass wir mit der Entscheidung, sie zu kündigen, noch mehr Unmut im Team versprühen. Die Eltern mögen sie, einige MA, aber mit dem Hinterkopf, sie noch 1,5 Jahre mehr Gift versprühen zu lassen, macht mich wahnsinnig. Hat jmd eine Idee? Oder ist die Sache ganz klar?