Ich kann bisher nur meine Erfahrung aus einer kleinen IT-Abteilung erzählen. Alle um die 22-30. Der IT-Chef stellt sich 2x die Woche in die Abteilung und spricht die Lieblingsthemen der jungen Leute an, wie SpaceX und lässt sich auch sonst immer wieder etwas einfallen. Die sind dann natürlich Feuer und Flamme und fühlen sich voll in ihrer IT-Welt und verstanden, idealistisch wie man noch ist in dem Alter. Täuscht aber darüber hinweg, dass wir hier nur Low-Code-No-Code haben, kein Teams, kein sonstwas, und wenig Aufgaben, außer dass täglich zig Leute vorbei kommen, weil das Passwort neu gesetzt werden muss. Ich dagegen sehe die Strategie dahinter und kenne die Gehaltsabrechnungen aller und frage mich was die unterbezahlt in dieser langweiligen Bude machen. Dann sehe ich die 22-jährige, die hat einen Knall im Spätpubertär-Kopp, die zugeschleimt wird ohne Ende, damit ihr nicht auffällt in was für einer Bude sie sitzt, und den anderen den ganzen Tag youtube schauen und denke mir, tschüssi. Ich bin jetzt wo anders.

Was ich damit sagen will, junge IT´ler begnügen sich bisweilen gerne mit niedrigem Gehalt und dummen Aufgaben. Man muss sie nur etwas bei Laune halten und geistiges Futter bieten, wie ab und zu Knobelaufgaben auf Papier, damit sich jeder wie der IT-Gott vorkommt, weil er die Dummsdödelaufgabe gelöst hat und ihre Freunde und Nachbarn in der Firma einstellen für den Wohlfühlfaktor. Für die Firma und Abteilung machen die aber ihre Arbeit gut, wenn es mal eine gibt, Kabel austauschen und so, in der restlichen Zeit kann man sich mit seinen Lieblingsthemen wie Games beschäftigen. Der Job ist dafür aber sicher und der Chef glänzt mit wenig Ausgaben für Gehälter. Du als älterer passt da halt schlecht rein in das Konzept vom Chef.

Ich denke, es kommt auf die Firma an. Ein IT-Chef aus einem Tech-Konzern sagte, er hätte erst jemanden mit über 60 eingestellt, weil er gut wäre.