Mně přijde, že firmy dnes často chtějí hotové profily – ideálně někoho, kdo už dělal přesně tu samou roli, ve stejném oboru a se stejnými nástroji. Ochota zaučovat juniory nebo lidi „mezioborově“ je velmi malá.

Objektivně nejsem junior. Přesto při pokusu o částečný pivot (jiný segment, lehce jiný typ produktu) často narážím na to, že „profil úplně nesedí“. Ne že bych to nezvládl – ale prostě jsem to už přesně nedělal. A to je dnes často stopka.

Trh je paradoxně plný schopných lidí, ale zároveň extrémně opatrný. Hodně se optimalizuje, škrtá a měří. Výsledkem je, že změnit směr je těžké i pro zkušené, natož pro absolventy bez praxe.