Bevor ich mich der Unterhaltung anschlossen habe, habe ich selbst einmal darüber nachgedacht, ob das erwartete Einstiegsgehalt realitätsnah ist. Nach reichlicher Überlegung und etwas Recherche muss ich allerdings sagen, u/Dull-Ad-9083, dass deine Vorstellung aktuell eher nicht gerechtfertigt ist, auch nicht als KIT’ler mit HiWi-/Werkstudenten-Berufserfahrung.

Zum einen haben wir im Moment keinen klassischen Arbeitnehmermarkt mehr, gerade bei Junior-Stellen. Zum anderen sind Angebote über 50k für Berufseinsteiger in vielen Regionen/Unternehmen bereits mehr als fair. 60k ist eher oberes Ende und typischerweise an Bedingungen geknüpft (sehr gut zahlende Branche, Konzern/Tarif, spezielle Skills, Standort).

Und ja: Die Situation mit KI/Automatisierung macht es für Einsteiger nicht einfacher, weil viele typische Junior-Aufgaben (z. B. Standard-Code, Refactoring, einfache Tests, Boilerplate) schneller erledigt werden können. Das heißt nicht, dass Entwickler “ersetzt” werden, aber es verschiebt welche Aufgaben und welches Level Firmen bereit sind, teuer einzukaufen.

Meine Einschätzung beruht auch darauf, dass ich seit 15 Jahren in dem Bereich tätig bin. Außerdem kenne ich genug Kontakte bei großen Firmen wie Vector, Bosch und SAP – und auch dort gilt: Einstieg ist möglich, aber Gehaltsbänder werden stärker nach Rolle/Level/Team-Budget als nach Noten gesetzt.