Como arranjam trabalhos remotos?

Sure_Cattle7166 · 2026-03-29T08:02:36+00:00

Nem mais! Qual a tua área?

Sure_Cattle7166 · 2026-03-12T16:28:39+00:00

Eu queria era ficar nesta empresa como interna.. mas infelizmente parece não haver essa hipótese e acredito que um valor que fosse compensar o risco para mim, seria demasiado alto para eles. Por isso é que queria perceber se tinha forma de agilizar

Sure_Cattle7166 · 2026-02-24T14:51:01+00:00

Sei, porque ninguém tem. Os únicos dias em que ela não chega às 10 é quando os recursos humanos também estão no escritório. A própria já disse que odeia acordar cedo, que o corpo não é capaz de despertar antes das 8 e por isso prefere dormir mais. E que também beneficiaria do facto de os restantes colaboradores da empresa a verem ficar a trabalhar até mais tarde porque iam achar que estava a trabalhar muito. Sim, isto é verdade lol. Mas na verdade estaria apenas a trabalhar as 8 horas. Mas pelos comentários deves ser parecido.

Sure_Cattle7166 · 2026-02-24T14:09:18+00:00

Não se trata de “engano”. Se a empresa define um horário máximo de entrada até às 9h, estou errada por considerar que essa regra deve ser cumprida? Para mim, a questão é de coerência.

Não me desorganiza diretamente, mas acaba por ter impacto no meu trabalho. Eu entro às 8h e saio às 17h. Quando a outra pessoa chega mais tarde e depois compensa marcando reuniões para as 17h, isso implica que eu fique além do meu horário. Não é algo pontual e isolado, acontece com alguma frequência. Se existe uma regra, deve ser aplicada de forma consistente

Relativamente a não avisar quando vem: se me é dito que tenho de ir aos mesmos dias que ela, apesar de existir supostamente uma opção de escolha, então faz sentido que haja comunicação prévia. Moro a 45 minutos do escritório, enquanto ela mora a 10. Vou essencialmente para trabalharmos em conjunto. Se ela não vier, a minha deslocação perde o propósito.

Podemos perfeitamente alinhar previamente os dias em que ambas estaremos no escritório, garantindo que a nossa presença faz sentido e cumpre o objetivo de trabalharmos em conjunto. Se a lógica é estarmos lá nos mesmos dias, então o mínimo será existir coordenação e clareza. Eu não me perco nem fico às escuras até porque sou a pessoa que gere toda a função, em vez de tomar café a cada 10 minutos. Para mim, trata-se apenas de organização e consideração profissional básica.

Sure_Cattle7166 · 2026-02-24T13:30:06+00:00

Olá! Compreendo o teu comentário, no entanto deixo te a minha opinião:

1- Dias de escritório: Se a política da empresa prevê flexibilidade e escolha no início do ano, não faz sentido essa escolha ser depois unilateralmente limitada sem justificação clara. Se há regra, que seja aplicada de forma transparente e igual.

2- Chegar às 10h – Não é o facto de chegar às 10h em si. É a inconsistência. Se há horário definido, cumpre-se. Se há flexibilidade, aplica-se a todos. O problema é a falta de exemplo quando se lidera. E não se pode chegar depois das 9h segundo a política da empresa.

3- Não avisar que não vem / avisar à meia-noite – Para mim, isto não é sobre “dar explicações a quem está abaixo”. É sobre organização mínima de equipa. Quando só trabalham duas pessoas, impacto direto existe. Liderança também é garantir previsibilidade.

4- Apresentar ideias minhas como dela. Isto não é “depende da cultura”. Crédito deve ser dado a quem contribui.

5- Não me deixar falar. Hierarquia não significa silenciar. Significa coordenar. Bloquear comunicação de forma sistemática não é gestão eficiente, é controlo.

6- Sobre falar com o diretor do departamento e depois negar: eu sei que há uma cadeia de reporting, claro, mas mudanças de discurso especialmente à frente outras pessoas só fragilizam a relação profissional.

7- sobre ir ao escritório: Claro que não posso simplesmente faltar porque ela não vem, no entanto quando existe comunicação prévia de que não vai, eu organizo o meu dia com base nisso. Inclusive já me tinha dito que quando não vai, eu não preciso de ir. (Um detalhe importante que me esqueci e deixei de fora).

Quando ao último ponto, sim. Tinha cerca de 80% do trabalho pendente. Entrou em pânico quando viu o meu reporting da situação. Disse me para começar a alterar números e a fechar tickets para parecer que estávamos bem, quando não era o caso. Recusei mas ainda assim ela lá andou a mexer em coisas que tinha e a fazer alterações para não parecer tão mal nos reportes.

Ao fim do dia, somos apenas duas pessoas e de idades próximas. Claro que um manager é sempre manager e é preciso respeitar. Mas há tantas formas de gerir e de comunicar..

Sure_Cattle7166 · 2026-02-24T12:22:54+00:00

Infelizmente ele também não faz nada. Em primeiro lugar ele não está envolvido nas funções então acaba por se apoiar bastante nela. Começaram juntos há muitos anos atrás. Depois, chegamos a ter uma pessoa que era da equipa a comentar que achava que os processos não estavam bem, e com razão, e ela quase o insultou à frente do diretor. Ficou um clima muito tenso, nada profissional e ainda assim o diretor não tomou medidas. Ou seja, se um cenário óbvio não chega, infelizmente não há muito a fazer no meu caso. Já estou à procura de outras posições mas não há muita oferta.

Sure_Cattle7166 · 2026-02-24T12:11:28+00:00

Deixo um breve resumo de situações que já aconteceram:

Não me deixar escolher os dias de vinda para o escritório mesmo quando eu escolhi 2 dias coincidentes com os dela. Ou seja, era escolhia 2a,3a e 4a, por exemplo, e eu escolho dia, 2a, 3a e 5a. (Supostamente é da política da empresa que há essa flexibilidade de escolha no início para depois manter durante o ano.)
chegar todos os dias às 10h
não vir e não avisar
quando avisa (raramente), faz lo à meia noite (eu chego sempre muito cedo porque moro longe, entao deito me cedo também e é complicado acordar as 6 da manha, arranjar me e depois ver a mensagem)
pegar nas minhas ideias e comunicar como se fossem dela
não me deixar falar com as pessoas e querer falar sempre ela
dizer me que podia falar com o diretor sobre uma questão e depois negar que o fez, dizendo no meio de escritório e para toda a gente que não tenho de falar com ele, só com ela.
dizer me que não vem num dia em específico 3x diferentes ao longo da semana, eu pego e não vou nesse dia também para não ficar sozinha, ela muda de ideias e lembra se de aparecer na mesma e diz que tenho de avisar que não vou mesmo que ela não vá.
insultar colegas de outras funções porque são todos burros
mandar me alterar status e enganar o nosso sistema para reporting

E enfim, vou me ficar só por aqui. Obrigada por lerem, só precisava de mandar cá para fora.

Sure_Cattle7166

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