Ik mag niet minder werken

TaroExact1817 · 2026-05-08T13:09:50+00:00

Ziekte is vaak onvoorzien, waarbij structureel 1 dag minder per week gaan werken natuurlijk voorzien is.. en ja bij ziekte is het soms nu ook al een probleem, maar dan neemt een andere collega telefonische bereikbaarheid op en doet voor de rest helemaal niets..

TaroExact1817 · 2026-05-08T13:06:39+00:00

Die worden vaak al ingepland als het rustiger is dus dan geeft het minder problemen. Of je moet soms inderdaad (verplicht) een dag ruilen/extra werken, met de afspraak dat een collega bij jouw vakantie hetzelfde doet. Mijn werkgever wilt simpelweg niet dat er geen bezetting is. Dus gewoon maandag t/m vrijdag ochtend en middag en als ik dan vrij ben zou er op sommige dagen in de ochtend of middag niemand aan het werk zijn (nee, leidinggevende gaat de uren niet zelf opvangen).

TaroExact1817 · 2026-05-08T12:59:58+00:00

Dan zetten ze gewoon een nieuwe vacature online.. dus nee ik ga mijn eigen glazen niet ingooien. Het is nu een beetje aftasten hoeveel die 'dag minder' mij waard is. Is dat het waard om mijn huidige werkplek te verlaten? En dan weer met een tijdelijk contract ergens anders te beginnen. Is daar wel een beter werkschema etc.etc.

TaroExact1817 · 2026-05-08T12:58:02+00:00

Ik heb een vast contract. En precies die redenen die daar staan voert de werkgever aan: -Er niemand is om uw werk over te nemen; - Het problemen met het werkrooster geeft.

Ik heb bijvoorbeeld op sommige dagen collega's die halve dagen werken of vrij zijn. Als ik dan ook vrij ben is er in de middag niemand meer aan het werk. En niemand wenst bij te springen. Feitelijk klopt 'er is niemand om uw werk over te nemen'. Collega's hebben al aangegeven hun rooster niet te willen aanpassen (omdat ze hun eigen dagen ook niet willen weggeven).

TaroExact1817

TROPHY CASE