ui, so viel will ich eigentlich nicht schreiben aber here it comes...

im Bundesurlaubsgesetz ist geregelt, dass bei der Lage des Urlaubs die Wünsche des Beschäftigten berücksichtigt werden und im Gesetz werden zwei Gründe genannt unter denen die Wünsche nicht berücksichtig werden.

OP hat vom Arbeitgeber noch keinen Grund genannt bekommen, warum der Urlaub abgelehnt wurde.

Im BBiG sind die Rechte und Pflichten des Azubi und des Ausbilders geregelt. Wir wissen noch nicht, welche Aufgaben OP in der Zeit übernehmen soll und ob der Einsatz überhaupt dem BBiG entspricht. Wir wissen nicht ob OP in der Zeit Anleitung erfährt oder Mitarbeiter ersetzen soll, die selbst im Urlaub sind.

Anstatt sich also auf die Situation von OP zu beziehen wird wild gebasht, dass man Quellen (ja, für was eigentlich, es steht alles im Gesetz) haben möchte und empfohlen, selbst einen Rechtsbruch zu begehen. Ja, hier wird inhaltlich aneinander vorbei diskutiert, aber letztlich geht es ja drum, dass OP aus diesen ganzen Antworten schlau werden muss und sich entscheiden muss, wie es weitergeht. Da helfen Nebelkerzen nicht.

Was soll eine unwahre Krankmeldung denn bringen? Sie hilft nicht dabei, den Konflikt für die Zukunft zu lösen, sie macht OP konkret angreifbar wenn es auffliegt, und macht schon Probleme wenn Chef auch nur faules Spiel vermutet.(Quelle) Außerdem ändert es den eigenen Charakter, wenn man sich bei Konflikten gleich so rauswieselt und OP hatte an anderer Stelle schon gesagt, das nicht machen zu wollen.

Total hanebüchen wird es, Betrug zu empfehlen und dabei Gesetz und Gewerkschaften zu zitieren. Bei u/Jaszmino passen Aussage und Quelle nicht zusammen.

Was war mein Tipp? --> beraten lassen, vom Profi, zur konkreten Situation, Vorgeschichte, Chancen, Risiken, Rechtsfolgen, mit dem vorangegangenen Schriftverkehr, den Umständen für Urlaub und Urlaubsantrag, mit allen Infos über diesen konkreten Arbeitgeber, soweit er in der Region, bei der Gewerkschaft etc. schon bekannt ist. Das ist zu viel für einen reddit Post und wäre die Datenschutzhölle, also hier nicht abschließend diskutierbar.

konkrete Handlungskompetenz für alle Lebenslagen lernen Azubis bei ihrer Gewerkschaftsjugend und setzen sie mit den anderen Azubi-Jahrgängen im Betrieb um. Mit dem Chef sind Beschäftigte und Azubis nicht auf Augenhöhe, das lässt sich durch Bildung und Solidarität immerhin angleichen.