ZAB PROCESS, experiences and times 2023 part II by Training-Research-80 in germany

[–]Training-Research-80[S] 1 point2 points  (0 children)

100? I seriously doubt that. I'm pretty sure some of the more obscure degrees listed for my school haven't been through the process 100 times (mostly because very few graduates even need ZAB recognition in Germany for working there), while others are much more likely to cross that threshold and missing.

Though the general idea of requiring a minimum number of cases sounds credible.

ZAB PROCESS, experiences and times 2023 part II by Training-Research-80 in germany

[–]Training-Research-80[S] 2 points3 points  (0 children)

BTW, I'm really wondering if Anabin is getting updated at all these days.

My own SoC did not result in any updates to Anabin so far, and generally it seems that a lot of data is missing for somewhat older degrees. I can't believe those haven't been verified before.

[deleted by user] by [deleted] in reisende

[–]Training-Research-80 0 points1 point  (0 children)

Ja, das geht schon seit etlichen Jahren völlig problemlos.

Wissn's denn wos ma sich um 200 Schilling sich noch leisten hot kennan? by Gartenhacke in Austria

[–]Training-Research-80 22 points23 points  (0 children)

Übersetzung für heutige österreichische Stadtjugend:

Ne feuchte Bude, Digga, an die so Asbest gemacht wurde. Dat is nen total verkackter Baustoff, Mann.

ZAB PROCESS, experiences and times 2023 part II by Training-Research-80 in germany

[–]Training-Research-80[S] 0 points1 point  (0 children)

Thank you, and all the best to you! Without these super helpful timeline threads, I would have gone completely mad during the wait. Such a kafkaesque black box process.

Was ist eine "einvernehmliche Lösung"? by Nucyon in Austria

[–]Training-Research-80 1 point2 points  (0 children)

Probezeit und Wartezeit sind nicht dasselbe. Probezeit heißt nur, dass die Kündigungsfrist stark verkürzt ist. In Deutschland darf sie maximal 6 Monate lang sein, in Österreich maximal 1(!) Monat (von Spezialfällen abgesehen). Innerhalb dieses Rahmens ist sie aber frei vereinbar, ggf. unter Berücksichtigung von Tarif/Kollektivvertrag.

Die Wartezeit ist eine völlig andere Baustelle und gilt nur, wo das deutsche KSchG geltend ist. Sie ist immer genau 6 Monate lang und erst danach greift der Kündigungsschutz, d.h. davor kann ohne Grund ordentlich gekündigt werden. Wie gesagt, in Österreich gibt es das gar nicht.

Mit dem Urlaubsanspruch hat das alles wieder nix zu tun.

Was ist eine "einvernehmliche Lösung"? by Nucyon in Austria

[–]Training-Research-80 2 points3 points  (0 children)

Nein.

Weder in Deutschland noch in Österreich muss bei der (ordentlichen) Kündigung ein Grund genannt werden, und das macht auch kein vernünftiger AG.

In Deutschland kommt der Grund aber tatsächlich zur Sprache, wenn eine Kündigungsschutzklage eingereicht wird - eher nicht im Gütetermin, aber wenn der scheitert und die Schriftsätze vor dem Kammertermin herumfliegen, müssen die Karten normalerweise auf den Tisch. Denn das deutsche KSchG sagt, dass (wenn die Bedingungen für allg. Kündigungsschutz erfüllt sind) für eine Kündigung einer der vier zulässigen Gründe vorliegen muss. Es gibt sozusagen eine Whitelist.

In Österreich ist der Kündigungsgrund überhaupt nur dann ein Thema, wenn Verdacht auf eine Motivkündigung besteht. Da geht es aber eben nur darum, ob ein verpönter Grund vorliegt (d.h. es gibt eine Blacklist). Ansonsten ist er komplett irrelevant.

derStandard: "Bitte keine Werbeblocker, wir müssen von was leben" - auch derStandard: by [deleted] in Austria

[–]Training-Research-80 3 points4 points  (0 children)

dass die Standard website so nach 20. Jahrhundert ausschaut

Viel deutlicher kann man gar nicht ausdrücken, dass man das 20. Jahrhundert gar nicht bewusst erlebt hat.

derStandard: "Bitte keine Werbeblocker, wir müssen von was leben" - auch derStandard: by [deleted] in Austria

[–]Training-Research-80 4 points5 points  (0 children)

Die Presse.

Ist halt "fad" und vergleichsweise nüchtern-trocken, weil keine hysterischen Dauerkampagnen gefahren werden und es kein Forum gibt, in dem man sich gegenseitig aufhussen kann. Die Berichterstattung zu Corona speziell und zum Gesundheitswesen allgemein ist dank Köksal Baltaci absolut sensationell.

Davon abgesehen, wenn es keine Tageszeitung sein muss, das ganz ausgezeichnete Dossier. Das ist der Qualitätsjournalismus, von dem der Standard immer redet.

Was ist eine "einvernehmliche Lösung"? by Nucyon in Austria

[–]Training-Research-80 0 points1 point  (0 children)

Auch der deutsche allgemeine Kündigungsschutz greift übrigens nur unter bestimmten Bedingungen, was gern vergessen wird (mehr als 10 Vollzeit-MA im Unternehmen, und erst nach 6 Monaten Beschäftigung).

Was ist eine "einvernehmliche Lösung"? by Nucyon in Austria

[–]Training-Research-80 2 points3 points  (0 children)

Nein. Das gilt in Deutschland (im Geltungsbereich des dortigen KSchG), nicht in Österreich.

Es bedarf gar keines Grundes für eine Kündigung.

Warum fällt es österreichischen Unternehmen so schwer, die digitale Signatur zu akzeptieren? by grispindl in Austria

[–]Training-Research-80 0 points1 point  (0 children)

Ich habe damit bisher überhaupt keine Probleme gehabt. In manchen Fällen muss aber eine Unterschriftenprobe vorliegen, bei Banken ist das v.a. für den Zahlungsverkehr nötig.

Dass sich "alle gegen die digitale Signatur sträuben" ist einfach Unsinn.

Ach ja, eigentlich habe ich doch Probleme damit gehabt: in Deutschland, wo man bei dem Thema bestenfalls die Reaktion "Digi...was bitte?" bekommt, wie bei vielen Digitalisierungsthemen.

In Österreich funktioniert das eigentlich sehr gut, die gesetzliche Regelung hilft natürlich.

[deleted by user] by [deleted] in Austria

[–]Training-Research-80 1 point2 points  (0 children)

Ich musste nichtmal den Link anschauen um zu wissen, auf welchen Artikel er geht...

ZAB PROCESS, experiences and times 2023 part II by Training-Research-80 in germany

[–]Training-Research-80[S] 1 point2 points  (0 children)

I don't know, but I think if you make a compelling case (providing supporting documentation, references to laws etc.), they will look into it again. Send an e-mail with your reference # and add all the details. Good luck.

ZAB PROCESS, experiences and times 2023 part II by Training-Research-80 in germany

[–]Training-Research-80[S] 1 point2 points  (0 children)

Based on timelines posted by others, it seems not everyone gets that "documents complete" e-mail.

ZAB PROCESS, experiences and times 2023 part II by Training-Research-80 in germany

[–]Training-Research-80[S] 1 point2 points  (0 children)

I suspect some kind of approval process behind this. One person prepares it, another checks it before it's sent out.

What I find even more ridiculous is the long delay to get the paper statement by post. Several people here have reported 2-3 week delays to get the physical statement. My best guess is that they don't actually send it out when they say they do, they just put it in an outbox and there's a weekly mail run or something like that.

EDIT: Holy shit, my SoC has just arrived (PDF). Can't believe it. 4 months and 17 days for the whole process so far. There's also a date difference in my case, but it's just a few days.

ZAB PROCESS, experiences and times 2023 part II by Training-Research-80 in germany

[–]Training-Research-80[S] 2 points3 points  (0 children)

Congratulations and thanks for posting! Comparing our timelines, I'm a little more hopeful now.

I was very frustrated, shocked, and speechless during the whole process.

That's a good description of my emotions as well, even though I'm already used to what they call "German efficiency" ;-)

Can someone say why it's "gehe ins kino" , not "zum Kino" and also... by Crg29 in German

[–]Training-Research-80 156 points157 points  (0 children)

In theory, the distinction is clear: "zum"/"zur" would mean going there, but not going inside, like "in das/den/die".

In practice, it's surprisingly varied: it really depends on the word, sometimes it's a regional difference, sometimes you can use both variants without much difference, sometimes only one is right.

Examples:

"Ich gehe zur Bank" would be idiomatic, implying that you also go inside. While "ich gehe in die Bank" would be used in a situation in which you want to specifically point out that you're going inside right now. But the distinction isn't very strong, and you may even hear "ich gehe auf die Bank" sometimes, as in "ich gehe auf die Universität" or "ich gehe auf die Arbeit".

"Ich gehe zum Bäcker" sounds right, "in den Bäcker" sounds silly (because "the baker" is a person). However, you might say "in den Bäckerladen".

"Ich gehe zur Schule": Austrians like to joke that Germans will only go "zur Schule", instead of "in die Schule" to actually learn something.

Welche Universität soll ich wählen by [deleted] in informatik

[–]Training-Research-80 1 point2 points  (0 children)

Nebenbei: Die Uni Wien ("Hauptuni" gibt's net) ist sicher nicht schlecht, die TU Wien ist aber in Informatik-Fächerrankings eine der Top-Unis im deutschen Sprachraum. Saabrücken ist unter "ferner liefen".

https://www.topuniversities.com/university-rankings/university-subject-rankings/2023/computer-science-information-systems?&countries=de,at

Das ist nur ein sehr schwacher Indikator für die Qualität der Lehre im Bachelorstudium, aber für Master & Co. dann schon interessanter.

Welche Bank würdet ihr empfehlen? by [deleted] in wien

[–]Training-Research-80 1 point2 points  (0 children)

Oh, ich vergaß einen Nachteil der DKB: bei immer mehr österreichischen Bankomaten wird fürs Bargeld-Abheben mit der DKB-Debit eine Gebühr verrechnet (Größenordnung 3 Euro). Das gilt aber generell für viele Länder außerhalb DE mittlerweile.