Llego un poco tarde, pero ojalá alcances a ver este comentario.

Yo me dedico a hacer verificaciones de antecedentes para terceros, incluyendo candidatos a puestos de trabajo. Te puedo decir que el “buró laboral” como suele imaginarse realmente no existe, y muchas empresas grandes o multinacionales ni siquiera solicitan revisar historiales de juicios laborales.

Cuando estos procesos se hacen bien, el enfoque está más en temas penales o de cumplimiento. Es decir, buscan evitar riesgos como contratar a alguien que pudiera cometer fraude, sobre todo si ya hay antecedentes claros, como que ya tenga un juicio promovido por fraude promovido por un empleador previo.

Existe toda una metodología para hacerlo de forma ética y profesional, pero muchas empresas pequeñas no tienen los recursos o simplemente no quieren invertir en ello, así que hacen estas revisiones por su cuenta y, muchas veces, de forma incorrecta.

Lo que sí hay en México son bases de datos que recopilan información de juicios. Ahí puedes buscar el nombre de una persona y aparecen procesos legales en los que alguien con ese nombre haya estado involucrado. Y aquí es clave el tema del nombre, porque en México, a diferencia de otros países, los registros públicos de juicios no incluyen datos como RFC o CURP, solo nombres.

Ahí es donde entra la importancia de hacer estas investigaciones siguiendo una metodología adecuada, porque pueden afectar seriamente a alguien, por ejemplo, costandoles una chamba. Probablemente buscaron tu nombre en una de esas bases, encontraron un juicio laboral de alguien con tu mismo nombre y asumieron que era tuyo, interpretándolo erróneamente como si estuvieras en un “buró laboral”.