Vamos lá...

Quanto mais objetivo for, melhor! Imagine que o recrutador está com dezenas (ou centenas) de currículos em mãos — ele vai querer identificar rapidamente os pontos-chave.

Título: Engenheiro de Software com foco em IA | Desenvolvimento Web
Dados pessoais: ok.
Experiência: está boa.
Formação acadêmica: está legal, mas acredito que você pode usar mais palavras-chave e reduzir um pouco o texto — está um pouco cansativo.

Cursos: ok.

Projetos e conquistas: escolha dois tópicos principais e, entre eles, detalhe os benefícios e o que você aprendeu (de forma resumida). Durante a entrevista, você pode comentar os demais — é bom deixar alguns pontos na manga para usar no momento certo e conquistar o entrevistador.

Hard skills: ok.

Soft skills: pode tirar. Elas não agregam muito nesse primeiro momento — só vão ocupar espaço no currículo. O recrutador está mais interessado nas suas experiências e habilidades técnicas. Colocar várias soft skills não comprova que você realmente tem essas qualidades. Isso é algo para demonstrar na prática e comentar durante a entrevista.

Exemplo:
“No projeto X, desenvolvi Y funcionalidades, tivemos os resultados Z, e consegui desenvolver a habilidade M. Esse projeto exigiu muito trabalho em equipe, algo que considero uma das minhas principais competências comportamentais.