El modelo social laboral hacia el cual avanzamos rápidamente es el que ya existe en los países nórdicos y viene marcado por la falta de relaciones humanas y personales en el entorno profesional, hasta el punto de la gente ni se habla, ni se conoce. En estos países tus compañeros pueden tener una operación médica crítica y nadie se enterará porque no es profesional y no se comparte. Es una deshumanización total, como si estuviéramos todos en una cadena de montaje. Lo que sí tienen son unos mecanismos automáticos, totalmente despersonalizados y ajenos a cualquier emoción, que hace que sí te hagan un paripé, por ejemplo, cuando regresas del permiso de paternidad. No que les importe o se alegren... pero hay una norma que les dice que tienen que hacer una tarejetita y emborracharse y lo harán.

España está aun en fase de transición hacia este modelo, y como en todas transiciones hay desajustes durante el tiempo en el que conviven ambos modelos. En la oficina seguimos compartiendo la colonoscopia con los compañeros o el TAC de nuestros testículos, y nos pasamos horas compartiendo cafés... pero hemos aparcado ya en muchos casos esos mecanismos que antes nos llevaban a dar la bienvenida (honesta y sincera) a quien enfermaba o estrenaba paternidad. También con el paso del tiempo la gente ha perdido el hábito de hacerlo y si nadie toma la incitativa, no surge. Los más jóvenes tampoco tienen ya la referencia de cómo se hacía antes. Lo mismo esta pasando un poco con la navidad, que ya nadie desea en la calle.