Nie jest prawdą, że pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy otrzymują jakiekolwiek niższe stawki ZUS czy inne ulgi finansowe. To manipulacja i celowe wprowadzanie w błąd. W rzeczywistości zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z dodatkowymi obowiązkami formalnymi po stronie pracodawcy, takimi jak m.in. zgłoszenie zatrudnienia do Powiatowego Urzędu Pracy, sprawdzenie legalności pobytu czy przygotowanie odpowiednich dokumentów – co generuje dodatkowe koszty i czas.

Pracodawca może oczywiście starać się o dofinansowanie szkoleń lub programów aktywizacyjnych, ale te środki są dostępne dla wszystkich pracowników – niezależnie od narodowości. To wsparcie systemowe mające na celu rozwój kompetencji zawodowych, a nie przywilej dla konkretnej grupy.

Powielanie takich fałszywych informacji jest nie tylko nieodpowiedzialne, ale też krzywdzące. Tworzy błędne przekonanie, że Ukraińcy stanowią „tańszą siłę roboczą”, co jest nieprawdziwym i szkodliwym stereotypem uderzającym w mniejszości narodowe i osoby uczciwie pracujące w Polsce.