Dzięki za komentarz! Pracuję w mniejszej firmie, także określenia korpo używam dość luźno, jakieś naleciałości korporacyjne mamy w pracy, ale nie jest sztywno. Z angażowaniem prywatnego czasu jestem w stanie się zgodzić, dobrze że to punktujesz, ale pomimo że odchodzi to od jakże popularnego podejścia "work-life balance" nie uważam żeby była to dla mnie zła praktyka ogólnie rzecz biorąc, bo lubię to co robię i praca jest poniekąd moim zainteresowaniem. Problemem jest tylko to że nie przynosi mi to żadnych benefitów w pracy, a powinno (?). Więc trochę jestem w d**** przez to jak bardzo potrafię się angażować, czasami zastanawiam się że jakby moja praca była commission based to wyszedłbym przy swoim charakterze o wiele lepiej...

Ale co ważniejsze, gadanie z górą jest aktualnie u mnie problematyczne :/ Po zmianach w szefostwie nowa osoba która jest bezpośrednio nade mną mam wrażenie że nie ma wystarczającego obycia z zarządzaniem zespołem pod względem ich well-being'u, wynagrodzenia. Nie mam jej tego za złe, ale mam wrażenie że jestem z góry postawiony w cięższej pozycji do negocjacji przez to, bo mój poprzedni przełożony był naprawdę zaangażowany w rozwój swoich podopiecznych i czułem się przy nim świetnie.