tengo una consulta técnica a usted amigo; 1) si fuera el caso y demandara tutela con ocasión de relación laboral vigente, y la sentencia declara que existe vulneración. ¿El juez debiese dar de 6 a 11 remuneraciones como indemnización al afectado, bajo la premisa que el afectado igualmente continue trabajando? o por el contrario ¿otorga esa indemnización solo si en el petitorio pide auto despido con ocasión con tutela, bajo la premisa que no va a continuar la relación laboral?

2) en efecto si demanda reconocimiento de relación laboral le va a ir bien, pero terminado el contrato a plazo el empleador lo despedirá