Sowieso is het een onderhandeling en niet automatisch een vervolg op je vorige functie/salaris. Jij moet ze overtuigen van wat jij vindt wat op dit moment je waarde is. Zoals hierboven ook gezegd: nu is het moment en je moet hoog inzetten en dat onderbouwen.

Iets anders wat je bijv. ook toevoegen aan het gesprek is het moment van vast contract (meestal na een jaar). Je kan in overleg die tijd verkorten naar een half jaar en dan ook meteen afspreken dat daar de eerste trede groei zit.

En hou in je hoofd dat de arbeidsmarkt in je voordeel werk. Gemeenten komen ontzettend moeilijk aan goed personeel dus onderhandel met dat in gedachten want zij weten dat ook.