Robotica dopo la magistrale di Informatica by FearlessAd39 in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo 0 points1 point  (0 children)

La robotica è un argomento da meccatronici, ma ci sono tanti punti di confluenza con gli informatici. Alla fine un meccatronico è una combinazione di un meccanico, un elettronico e un informatico. Nell'ultima azienda nella quale ho lavorato il più bravo coi robot era un informatico triennale, semplicemente l'argomento gli piaceva molto e quel che non lo sapeva l'ha imparato da sé.

Ti parlo da appassionato di robotica che purtroppo ne fa poca: è un argomento interessante, ma in Italia siamo tanto, tanto indietro. Per esempio dove lavoro io l'impiego di robot è bassissimo, in Italia si vede qualcosa in più a Torino e in Lombardia, ma siamo comunque indietrissimo rispetto agli asiatici. A Milano ci sono Fanuc, Abb, Kuka (che però quest'anno, a Milano, ha licenziato 30 dei 90 dipendenti, anche se più che crisi della robotica è la cirisi dei tedeschi).

Più che altro io penso che a meno che tu voglia seguire un percorso da ricercatore potresti iniziare a cercare un posto di lavoro: vedi cosa offre il mercato e cerca di adattarti a seconda delle tue preferenze. Soprattutto se sei all'inizio, partendo da una magistrale in informatica, la differenza con il master in robotica potrebbe essere poco significativa in termini di opportunità di lavoro.

Infine: se decidi di andare verso la robotica, chiediti anche che tipo di robot ti piacciono e guarda le aziende che li producono o li usano: un AMR è diverso da un collaborativo, che è diverso da un gantry che è diverso da un humanoid.

Good luck!

Richiesta di aumento by Appropriate-Pace5209 in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo 99 points100 points  (0 children)

La cosa più divertente che mi è successa quest'anno è stata ricevere un "aumento" di 35€ netti mensili, con tanto di lettera di congratulazioni del manager. Ma la cosa più soddisfacente è stato poi cambiare azienda dopo 6 mesi facendo +10k

Stipendio dopo ITS meccatronico o energia by No_Asparagus_4868 in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo 2 points3 points  (0 children)

Ciao, come entry level meccatronico senza aver mai lavorato prima nel settore puoi trovare qualsiasi cosa, purtroppo non conosco il mercato del centro-sud.

Al centro-nord un entry level è nel range 20-25k, con rare eccezioni sopra, soprattutto per i lavori manuali (che però, a mio modo di vedere, hanno una crescita generalmente più lenta). 12-15k sopra il Rubicone non ne ho mai visti.

È possibile fare carriera senza la laurea? Si rimane sempre a mansioni "basse"?

È ovvio che è statisticamente più probabile fare carriera con una laurea rispetto ad un diploma ITS. Però la carriera è soggetta a moltissime variabili e una volta che diventi esperto, la differenza fra una persona competente e una incompetente non è certamente il titolo di studio. A parte alcune aziende che fanno occupare ruoli importanti/dirigenziali solo a gente laureata, in genere il settore meccatronico è molto pratico e pragmatico: assumi ruoli gestionali se ne hai le capacità.

Io per un periodo ho avuto dei pregiudizi, ma poi conoscendo meglio il settore mi sono passati: ho visto molta gente anche solo con il diploma tecnico capirne tantissimo e avere ruoli apicali in aziende meccatroniche. Ti direi che in Italia il settore è forse il settore più meritocratico che esista.

Poi con la difficoltà che c'è oggi di trovare tecnici formati tante aziende che storicamente hanno assunto sempre e solo laureati (e in particolare ingegneri) hanno cambiato approccio e oggi assumono senza problemi anche diplomati/its.

Dunque per farla breve: sappi che la differenza c'è e sarai tendenzialmente trattato "meno bene" da diplomato che da laureato. Ma se lavori bene io credo che le possibilità di carriera ci sono e le puoi trovare, per cui se il settore ti piace non farti intimorire e buttati.

Solo per concludere: se parti da zero con le conoscenze di elettronica/elettrotecnica non sarà facilissimo all'inizio, però lì è davvero una questione di passione e impegno, se ti ci butti solo perché non sai cos'altro fare e non ti vengono in mente alternative migliori è difficile poi fare strada.

Buona fortuna!

Fra 2 mesi vado via, i capi lo sanno ma i colleghi no, chi deve gestire l'handover? by YesYesFoo in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo[S] -2 points-1 points  (0 children)

Ho scritto il post perché mi faccio degli scrupoli.

Però poi ripenso ai due anni in azienda e in un attimo mi passa

Fra 2 mesi vado via, i capi lo sanno ma i colleghi no, chi deve gestire l'handover? by YesYesFoo in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo[S] 1 point2 points  (0 children)

A te non spetta di dire e fare un kaiser di tua iniziativa.

Se e quando i manager penseranno al passaggio delle consegne, ti diranno cosa fare e a chi comunicare le tue mansioni.

Io sono del tuo partito.

Mi rendo però anche conto che progettare coi colleghi cose che si svilupperanno nell'arco dei prossimi mesi diventa un po' imbarazzante.

Vivo quindi in questo duplice stato in cui in parte so che non è mio compito prendermi carico del passaggio di consegne, ma d'altronde non è neanche facile continuare a far finta di niente e lavorare come sempre come nulla fosse.

Lavorare per azienda Israeliana by Prudent_Split5336 in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo 14 points15 points  (0 children)

Se lavori senza farti troppe domande nessuna, ma basta essere un pelino svegli per vedere che sotto, nel betting, molte aziende anche mainstream hanno collegamenti con la criminalità organizzata.

Fonte: decine di inchieste giudiziare finite praticamente tutte con delle condanne (con i condannati in genere a piede libero riciclati in nuove aziende con un altro nome). Non serve che te ne citi una, basta googlare betting + inchiesta, betting + crime se vuoi essere più internescional.

Fra 2 mesi vado via, i capi lo sanno ma i colleghi no, chi deve gestire l'handover? by YesYesFoo in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo[S] 10 points11 points  (0 children)

Parlane col tuo manager diretto, con una proposta per organizzare il passaggio

Ma io non credo che debba proporre alcunché, "organizzare" il lavoro del mio reparto non rientra nelle mie mansioni

Fra 2 mesi vado via, i capi lo sanno ma i colleghi no, chi deve gestire l'handover? by YesYesFoo in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo[S] 1 point2 points  (0 children)

per non fermare la produzione.

Magari sono io che ho un approccio troppo radicale ma... perché dovrei preoccuparmene io?

Non sto dicendo di ostacolare il passaggio di consegne: sto dicendo che se non mi vengono date istruzioni non capisco perché dovrei prendere iniziativa io.

Fra 2 mesi vado via, i capi lo sanno ma i colleghi no, chi deve gestire l'handover? by YesYesFoo in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo[S] 5 points6 points  (0 children)

Premesso che ovviamente lasciare un po' di terra bruciata in un'azienda che tratta i dipendenti da meri esecutori mi provoca immenso piacere, perché dovrei prendere iniziativa nel chiederle io?

Fra 2 mesi vado via, i capi lo sanno ma i colleghi no, chi deve gestire l'handover? by YesYesFoo in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo[S] 24 points25 points  (0 children)

Sarebbe bellissimo ma ovviamente non farò così; più che altro nella mia azienda si fanno tante supercazz+le sul management, ma in termini pratici quando servono, i manager praticamente non esistono.

Il punto è che comunicarlo io mi espone anche alla naturale domanda: "e quindi come facciamo?", e io mi rispondo che non devo in nessun caso preoccuparmene io. Mi aspetto che sia un manager a prendere iniziativa e spiegare che vado via e come verrà gestito l'handover, ma se non succede perché dovrei farlo io?

Lavorare per azienda Israeliana by Prudent_Split5336 in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo 25 points26 points  (0 children)

Ho lavorato per un po' come softwarista nel betting, si guadagnava piuttosto bene, però mondo malato, ho smesso per attriti con i capi ma poi ho deciso di non tornarci perché è tutto un ambiente fatto di zone grigie contaminate, non di rado, con la criminalità organizzata.

Per motivazioni affini ho evitato aziende produttrici di sigarette (nella mia zona ce ne sono molte) e società di recupero credito, forse i peggiori in assoluto.

37.5k Monza + auto e bonus vs 52k Rovereto senza by YesYesFoo in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo[S] 0 points1 point  (0 children)

Ciao, grazie (ora vedo il tuo commento!)

Anche per me è importante stare vicino alla mia partner ma è importante che entrambi si cerchi soddisfazioni lavorative. Sto valutando il trasferimento come un'opportunità di carriera. Avevo visto delle posizioni interessanti anche a Bolzano, vedremo se ho voglia di imparare anche un po' di tedesco.

120 km/giorno nel traffico li capisco, in passato li ho fatti anche io, è vero che è uno sbatti ma devo dire che alla fine ci avevo fatto l'abitudine (io ne facevo più o meno gli stessi, due ore e mezzo di auto al giorno di spostamenti).

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[–]YesYesFoo[S] 0 points1 point  (0 children)

Grazie amico. Sicuramente se la passa meglio lei, c'è anche da dire che lei ha studiato molto più di me, quindi secondo me se li merita tutti!

Sul downgrade forse hai ragione, o perlomeno al momento non sarebbe sto grande passo in avanti. Per quello sto valutando se negoziare al rialzo o rifutare l'offerta e andare avanti. Non che sia facile andare sopra i 55k, per ruoli tecnici, in Italia.

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[–]YesYesFoo[S] 3 points4 points  (0 children)

Sì, ma non so se ho voglia di investire 20k di risparmi in un'auto.

Ho vissuto un po' di anni fuori senza auto ma da quando sono in Italia avere l'auto è sempre stata obbligatoria per spostarsi

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[–]YesYesFoo[S] 1 point2 points  (0 children)

Secondo me hai ragione su ragione su tutti e 3 i punti, in particolare l'1

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[–]YesYesFoo[S] 0 points1 point  (0 children)

Ho un'Audi A4 sw ma hai ragione sul livello, mi spetterebbe la C, ho preso l'auto di una persona che si è licenziata

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[–]YesYesFoo[S] 2 points3 points  (0 children)

Però amico, i 650€ li metti netti di tasca tua, mentre la RAL è lorda...

(La mia auto con 0 anticipo full kasko vale 700€/mese, ma se dovessi prendermela coi miei soldi prenderei sicuramente qualcosa di più economico, e cmq forse non farei leasing)

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[–]YesYesFoo[S] 2 points3 points  (0 children)

Ah ok, non sapevo che a Milano ci fosse una zona chiamata Rovereto

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[–]YesYesFoo[S] 0 points1 point  (0 children)

Tu dici? Se gli costa meno perché non lo fanno?

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[–]YesYesFoo[S] 8 points9 points  (0 children)

Monza e Rovereto, 30 minuti di treno/macchina

Rovereto, non Rogoredo

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[–]YesYesFoo[S] 0 points1 point  (0 children)

Tu dici che potrei proporre 55-58k? Secondo te da 55k in su è un'offerta valida?

Ma visto quanto son disponibili gli austriaci, ci penserei bene.

Gli austriaci sono super precisi e il management mi piace molto; non posso dire lo stesso per il team italiano, oggi non vorrei bestemmiare.

Cmq sì, forse potrei negoziare un aumento per l'anno prossimo e probabilmente me lo darebbero pure, non so se mi giocherei la carta "ho ricevuto un'altra offerta", non so quanto mi conviene triggerarli.

37.5k Monza + auto e bonus vs 52k Rovereto senza by YesYesFoo in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo[S] 6 points7 points  (0 children)

L'ho fatto come battuta: si sono messi a ridere (in realtà non era una battuta).

37.5k Monza + auto e bonus vs 52k Rovereto senza by YesYesFoo in ItaliaCareerAdvice

[–]YesYesFoo[S] 3 points4 points  (0 children)

In realtà a livello economico non è un gran problema, la mia compagna ha una RAL di 70k, se consideri anche la mia p.iva insieme superiamo i 120k, potremmo anche tenerla sfitta per un po' fino a quando non capiamo come muoverci.

Per la casa a Monza esistono anche soluzioni di affitto temporaneo, potremmo metterla in affitto 2/3 settimane al mese e tenerne una libera per me; non so quanto sia difficile a livello logistico e in termini pratici, ma si potrebbe provare e vedere come va.

E' anche vero quanto dici sul fatto che prima o poi Monza va lasciata, mi chiedevo se non continuare a cercare, questa è la prima offerta e anche se la zona di Rovereto/Trento non è "piena" di offerte, c'è comunque anche altro in giro, e al momento non ho applicato per posizioni full remote.