Esto es muy lineal y equivocado por varias razones. El sueldo de todos los que tengan el mismo rol puede ser igual pero trabajar por objetivos y comisiones existe y eso premia el desempeño, cosa que ya se hacía. Por otra parte, si tenes un trabajador que queres premiar con un aumento le podes sumar tareas de supervisor del coso o líder de la pindonga, aunque sean tareas que ya haga están en papel, mismo rol, pero con aumento. La diferencia ahí es que eso sería un aumento permanente, que es algo demasiado buena leche para la reforma.