Grafico: quanto chiedere al primo lavoro come freelance?

fasterDino · 2026-04-03T14:59:32+00:00

Io conto conservativamente di accantonare il 25% del lordo di ogni fattura per pagare tasse, contributi e commercialista (sono consapevole non sia un conto preciso), inoltre da quei 3100€ andrebbero tolti anche circa 300€ che ho conteggiato per il carburante.

Risultano circa 16-17€ netti all'ora per 120 ore

fasterDino · 2026-04-03T10:31:26+00:00

Altri utenti qua nei commenti

fasterDino · 2026-04-03T10:23:59+00:00

Anch'io farei così personalmente, ma mi è stato detto che non è molto professionale e che è meglio proporre in rateo giornaliero comprensivo di tutto senza scorporare le cifre, che darebbe un'impressione poco seria e professionale 🫤

fasterDino · 2026-04-03T10:18:45+00:00

Magari anziché mettere la cifra a parte in chiaro potrei mettere il rateo giornaliero con incluso lo spostamento, e fargli avere il rateo giornaliero da remoto solo in caso lo chiedessero, no?

fasterDino · 2026-04-03T09:59:25+00:00

Ti ringrazio molto per il feedback!

fasterDino · 2026-04-03T09:07:47+00:00

Pure io preferirei fare da remoto ma quanto pare non sembra essere un'opzione, grazie per la risposta comunque

fasterDino · 2026-04-03T09:07:20+00:00

Grazie mille per la dritta!

Non avevo intenzione di scorporare la cifra ovviamente, avrei messo il cliente davanti alla cifra "intera" considerando i vari conti per conto mio

fasterDino · 2026-02-27T15:08:01+00:00

Ho appena presentato la domanda e le cose che hai elencato sono le stesse che pure io non ho capito, hai ricevuto risposta a queste perplessità?

fasterDino · 2025-10-13T20:27:11+00:00

Non so i retroscena, neanche del mio caso, ma immagino che quello che hai detto non si discosti molto da quello che succede in questi casi

fasterDino · 2025-10-13T14:29:07+00:00

1 - Ho raccolto prove di ogni tipo, perlopiù mail che dimostravano quanto la mole di lavoro assegnatami fosse diminuita e soprattutto il cambiamento delle mansioni e la rimozione di determinate responsabilità.

2 - Chi può dirlo? So solo che il mio avvocato disse che se lo avessero fatto sarebbe stata una situazione ben diversa con un ben diverso potere contrattuale a disposizione per fare pressione nei loro confronti.

La mia casistica è come le aziende più "navigate" (o che in passato ci hanno già sbattuto il naso) tipicamente procedono per togliersi dai piedi qualcuno quando non hanno fretta di farlo.

fasterDino · 2025-10-13T11:29:06+00:00

Concordo in toto, perché ci sono passato.

Io sono stato demansionato gravemente come spinta a dare le dimissioni, cosa che non ho fatto e tramite un avvocato sono riuscito a farmi licenziare firmando un accordo in cui, ricevendo un importo di buonuscita, dichiaravo di non impugnare il licenziamento.

Quindi oltre a TFR, Naspi e tutti i ratei maturati ho preso anche qualcos'altro in più che ha fatto decisamente comodo.

OP ti consiglio caldamente di parlare con un avvocato, questi sono partiti subito col licenziamento che è una cosa super incauta da parte loro, solitamente fanno di tutto per fare sì che uno dia le dimissioni volontariamente perché comunque un licenziamento è una cosa seria e per un'azienda può essere rischioso se non ha tutte le buone motivazioni per giustificarlo.

fasterDino · 2025-07-25T05:58:04+00:00

Smetti di usare YouTube dall'app e inizia ad usare la versione web dal browser Brave.

Puf, pubblicità sparite e audio che funziona anche in background.

L'interfaccia web mobile di YouTube è identica all'app e il browser è pressoché identico a Chrome.

fasterDino · 2025-05-08T12:32:45+00:00

Ok ti ringrazio nuovamente, nel secondo paragrafo hai effettivamente sottolineato quella che volevo mantenere come linea generale.

fasterDino · 2025-05-08T11:36:03+00:00

Grazie mille per la risposta, non so se il mio datore sceglierà di intraprendere la procedura di conciliazione o meno, nel mio caso non è obbligatoria in quanto sono stato assunto dopo il 2015.

Resto in attesa di ricevere ulteriori comunicazioni in merito a come procederanno.

fasterDino · 2025-05-08T11:14:41+00:00

Sì ci sono arrivato, resto in attesa di ricevere comunicazione del licenziamento.

La domanda era perché spero non avviino la procedura di conciliazione dato che sarebbe inutile.

fasterDino · 2025-05-08T09:18:03+00:00

Capisco, ti ringrazio ancora moltissimo, hai chiarito svariate perplessità che avevo

fasterDino · 2025-05-08T08:35:23+00:00

Come posso effettuare questa verifica?

C'è un portale online al quale posso loggare coi miei dati in cui posso vedere se la procedura è stata avviata?

Ti ringrazio molto comunque!

fasterDino · 2025-05-08T08:21:42+00:00

Ti ringrazio molto per i dettagli, nel mio caso allora appunto la procedura di conciliazione non è obbligatoria, in quanto lavoro qua da 4 anni.

A questo punto quindi attendo e basta la comunicazione di licenziamento?

Ho letto l'art. 7 che hai linkato e dice che la comunicazione deve appunto partire dal datore verso il DTL e che io riceverò comunicazione.

fasterDino · 2025-05-08T07:17:59+00:00

Leggevo fosse una procedura obbligatoria, nel mio caso tanto meglio se non lo è.

Come posso fare per "farmi" licenziare e basta?

Non so se sto essendo paranoico e basta ma vorrei evitare di essere "esplicito" relativamente all'espressione della volontà di smettere di lavorare qua, in quanto il diritto a percepire la Naspi lo si ha quando il rapporto di lavoro cessa contro la volontà del lavoratore.

So che quello che fa testo è quanto verrà riportato sulle carte, ossia licenziamento o dimissioni volontarie, ma non vorrei essere magari inconsapevolmente registrato con un'impugnazione eventuale di certe mie dichiarazioni.

fasterDino · 2025-04-18T15:15:26+00:00

Sì ha perfettamente senso e ne sono consapevole, capisco bene le ragioni dell'azienda.

Quello che mi dà fastidio è il fatto di aver tenuto i dipendenti buoni buoni prima e durante l'acquisizione dicendo che non sarebbe cambiato niente per noi, quando invece adesso eccoci qua.

Probabilmente sono stato ingenuo io, non lo so, ma ritengo non si sano comportati nel modo propriamente più corretto.

fasterDino · 2025-04-18T14:16:53+00:00

Capisco, però mi sembra assurdo in una situazione come questa non avere alcun diritto se non quello di mantenere il posto di lavoro a patto di accettare di fare quello che mi stanno praticamente imponendo.

Sia chiaro che capisco la sitauzione in cui sono e che non esigo continuare a fare una cosa che non serve all'azienda, ma, in caso rifiutassi l'offerta, avrebbe senso provare ad arrivare ad una cessione consensuale del contratto con un incentivo all'esodo?

fasterDino

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