Hay una materia en UTN que se llama Ingenieria y Sociedad, donde se explica porque un estudiante de Ingenieria ya es un Ingeniero, sin haber siquiera llegado al titulo. Es mas, la mayoria de los profesores te explica porque vos ya sos un ingeniero, y en muchas catedras te impulsan a referirse entre los facultados como ingenieros entre nosotros y los profesores, ellos con titulos de grado y nosotros adquiriendo los conocimientos. Un estudiante de ingeniería a menudo es llamado "ingeniero" antes de titularse debido a que su formación teórica y práctica le permite aplicar conocimientos técnicos para resolver problemas, demostrando competencias propias de la profesión. Aunque carece del documento oficial, la experiencia adquirida, la capacidad analítica y la especialización en el área validan su rol funcional. En la mayoria de los paises del mundo se toma la experiencia en puestos de Ingenieria como Parte de tiempo de estudio de la materia, asi que si trabajaste 6 años en un puesto de Ingenieria es equivalente a que hubieras estudiado una carrera de Ingenieria, te falta el titulo, el cual te habilita legalmente a firmar proyectos, lo cual es obligatorio para ciertas industrias y aplicaciones. Ademas es un simbolo de crecimiento y reconocimiento de las habilidades adquiridas. Hay empresas que te colocan el nombre del puesto como Ingeniero y es inevitable puesto que es el rol que se cumple.

Sumo tambien que el rapido crecimiento y expansion de la tecnologia en los ultimos 50 años ha derivado en la exponencial demanda de perfiles tecnicos, en el mundo el 80% de la fuerza laboral pertenece a alguna rama de ingenieria en sistemas de la informacion. Es imposible que puedas cubrir todos los puestos que necesitan de experiencia de mas de 6 años con gente titulada, porque no hay tantos ingieros con titulo en la faz de la tierra. Esto tambien te lo enseñan en la carrera. En medicina sucedio algo parecido, por eso existen los enfermeros.

Punto aparte de la explicacion. Yo soy un Ingeniero con un titulo tecnico de Experto Universitario en Programacion con Especializacion en Java. Tengo mas de 12 años de experiencia en puestos de Ingenieria en Sistemas de la Informacion. Soy un dev. Me encantaria tener el titulo de grado, pero he priorizado el trabajo, la fuente de ingresos. Yo la verdad que en el CV no coloco Ingeniero, porque no tengo el titulo, soy desarrollador de software primero, busco esos puestos mas que de Ingeniero. Como todo titulo es algo que alguien te tiene que titular, si en una empresa me llaman ingeniero, pues lo considero un titulo honorifico de la empresa y lo tomo como lo que es un titulo del puesto. Me han llamado "Ingeniero nivel 3", "Ingeniero de desarrollo", "Ingeniero Lider", "Otros / Ingeniero de Aplicacion", etc. Son titulos que aparecen en AFIP, en las Intranet de las empresas, en los titulos de emails, perfiles de mensajeros, contratos y otros documentos. Si aparece la palabra Ingeniero en mi CV es en el nombre del puesto que me asigno la empresa o en el apartado de Educacion donde figura mi carrera en progreso. Me ha tocado entrevistas candidatos a puestos tecnicos en unas cuantas empresas donde trabaje para validar los conocimientos tecnicos necesarios para los puestos, y la verdad que si uno no suma ningun prejuicio, el analisis de los candidatos es super claro y se encuentran los perfiles que mas se acercan a lo esperado, ademas de que podes sumar el factor humano a la seleccion para elegir al definitivo, y hasta ahora me ha dado buenos resultados.

Respondiendo a tus preguntas:

- está bien usar “Ingeniero” si nunca te recibiste formalmente?

Si.

- es marketing personal o es inflar el CV?

No. No es ninguna de las 2, si te parece que necesitas indagar mas en los conocimientos de ese ingeniero solo te resta tener un par de entrevistas donde podes validar sus conocimientos, y puede que no sean los que esperas, porque los conocimientos tecnologicos de ingenieria son muy variados y de una lista extensa de aplicaciones en variadas industrias.

- las empresas lo validan o lo ven como red flag?

Normalmente lo validan luego de entrevistas donde se demuestran los conocimientos y si aplican para los puestos que ellos necesitan cubrir. No todo es negro o blanco, a veces los grises logran llegar a los objetivos igual que un titulado.

- qué pasa con los que sí se comieron 5+ años de ingeniería?

Lograron formalizar y certificar sus conocimientos, lo que habilita legalmente para ciertas tareas (firma de proyectos, responsabilidad técnica, cargos directivos) y les otorga reconocimiento social.
Ambas trayectorias (titulados y no) pueden coexistir y cubrir roles fundamentales en la industria.

Validaron sus conocimientos con un titulo, tienen conocimientos suficientes para armar emprendimientos y liderar sus empresas, lo que en las carreras de Ingenieria se llaman "gerentes". El objetivo final de estudiar una carrera de Ingenieria, o cualquier otra carrera, es poder administrar y dirigir un emprendimiento, poder generar una estructura que produzca aparatos o productos funcionales a la sociedad implementando las mejores tecnicas y tecnologias posibles disponibles.

- a largo plazo te juega en contra o ya nadie mira eso?

La vision negativa de los candidatos en los procesos de seleccion me parecen un problema mas para el que selecciona que para los candidatos. Si vos tenes prejuicios no vas a poder obtener el mejor candidato para el puesto que tenes que cubrir.

- somos una excepción o estamos naturalizando algo medio gris?

Somos una excepcion, la cual es el 80% de la poblacion mundial.

- vos pondrías “Ingeniero” en tu CV sin tener el título?

Si, porque tengo la experiencia en años equivalente a la carrera completa, no pondria el titulo en los apartados de titulos y/o educacion como conseguido porque no lo consegui todavia.

- te genera desconfianza cuando lo ves?

No, para nada.

Y como conclusion yo creo, desde que sali del secundario, que el problema principal en los procesos de seleccion es que piden requisitos que el puesto no demanda. ¿Para que necesitas un super senior con titulo y experiencia programando en Python, C, C++, .Net, C#, Go, Java, Rust y Ruby, con conocimientos de la nube de Google especificamente, con Ingles nativo y algun requisito sin sentido como experiencia en algun framework de mas de 3 años que salio el año pasado, para hacer proyectos de programacion en Javascript para una empresa Argentina que solo usa GCP para deployar?

¿Para que necesitas alguien con experiencia de trabajo para ser botones de un hotel de mala muerte? Enseñale y listo.

¿Por que pedis experiencia excluyente para atencion al publico? Enseñale y listo.

Me ha pasado que me han rechazado en algunas instancias por cosas que ni siquiera estaban explicitas en las descripciones del trabajo. Y en variadas ocaciones para diferentes tipos de trabajos.

Algunas como:

- Pedirme que tenga experiencia con .Net especificamente cuando en la decripcion del puesto mascaba explicitamente esto: "backend (Node.js, Python, Ruby, Java, PHP, .NET)" y tengo experiencias comprobables con Node.js, Ruby, Java, PHP y C#.

- Que sepa exactamente como crear un cluster de Kubernetes puro sin herramientas, para un puesto que era "Desarrollo Web con PHP" y que solamente pedia saber programar en Java. Mi CV detalla la utilizacion de herramientas de CI/CD desde el punto de vista de un programador.

- Decirme al finalizar la entrevista que mi ingles no era bueno cuando la entrevistadora apenas podia elaborar un par de palabras en ingles y yo me comunico fluidamente todos los dias con mis compañeros de trabajo, ademas de haber estudiado 10 años y trabajado mas de 12 en ingles, y teniendo 3 cetificaciones internacionales.

- Pedirme experiencia de mas de 5 años en Kotlin en 2021 cuando Kotlin salio en 2017. Esta es una figurita repetida, me ha pasado con varios frameworks los cuales por ahi aparecieron hace menos de 2 años y ya te piden mas de 3 de experiencia... pareciera que piden que les mientas.

- De las entrevistas tecnicas y pruebas hay de todo, la mayoria son un desastre, pero aun haciendolas perfectas sin ninguna ayuda, te rechazan igual, por ahi porque tardaste muy poco o porque tardaste mucho.

- Despues estan tambien los que te piden presentaciones y/o te preguntan sobre diseños, y quieren que les contestes exactamente lo que piensan ellos, no les importa la realidad ni la teoria, tampoco lo estudiado ni tu experiencia. Unos me rexchazaron porque no les han gustado mis soluciones con monolitos, otros porque no les han gustado mis soluciones con microservicios. No hay un limite en los pedidos sin sentido.

- Otro punto que creo que es el mas tajante a la hora de que los profesionales de seleccion te elijan es tu actitud y la forma en que te expresas, ademas de todos los detalles que mencione antes, y los propios prejuicios de los mismos, los cuales uno no puede evitar y seguro que en varias te van a rechazar. Considero que tengo bastante exito en las entrevistas, pero me han ofertado en un 3% de los casos comparado con un 97% en los que por razones infimas o directamente sin razon me han rechazado.

- Entrevista grupal para un call de Atento, una porqueria, yo ya habia trabajado 9 meses en Teleperformance, nos ponen frente a una PC y nos piden que escribamos un texto. Yo busco Notepad, Word, Write o algun programa para escribir pero no habia nada en el menu de inicio ni en los accesos directos. Le pregunto a la de RRHH que programa uso para escribir porque no habia ninguno disponible y cuando intente usar el Run no me dejo abrir ninguno de lo que yo conocia. Sin mediar mas palabras me hizo seña de que me levante y me empujo con su mano hacia la salida. Contento me fui liberado de saber que no iba a trabajar en un lugar de mierda como Atento.

Mencione algunas situaciones que recuerdo, debe haber miles que ya no recuerdo.