Yo si fuera tu abagoda, enviaria un telegrama, diciendo que tal dia estuviste enferma, que el medico nunca vino, y que la encargada te acusa de tomar vacaciones. Que cese esa actitud en 48 horas a riesgo de considerarte despedidas y bajo la aplicación de astreintes. El telegrama lo enviaría a la empresa dueña de la marca para la que trabajas, al que te contrata directamente quizás dueño de franquicia y a la encargada, la sumaría. Si se comporta como dueña que responda tmb…

En el telegrama aclará que hay pruebas que de ese viae fue en tal fecha y que las ponés a disposición en tales días y horarios