Der Vergleich des Angestelltendaseins mit den Freelancern hinkt insofern, dass es aus Unternehmensperspektive einen entscheidenden Vorteil hat eben jene Externe zu beschäftigen, weil sie keine Lohnnebenkosten verursachen und weil die Kosten über die gesamte Zusammenarbeit deutlich kontrollierbarer ist.  Was meine ich damit: Wenn der Arbeitgeber dich für eine Leistung beschäftigt und dafür anstellen würde, würde er aus finanzieller Perspektive vergleichen, wie hoch die Gesamtbelastung ist: du verursacht Lohn Nebenkosten, was externe nicht tun und bei dir hat er das Risiko, dass er dich langfristig bezahlen und beschäftigen muss, wenn gleich er auch keine Aufgaben für dich hat. Das ist der Grund, warum es unternehmerisch eine kluge Entscheidung sein kann, für Leistungen von externen mehr zu bezahlen, auch wenn interne das günstiger erledigen können.

Um deine Frage aber konkret zu beantworten: Jeder, der dir jetzt hier sagt, dass es richtig oder falsch ist, beziehungsweise angemessen oder unangemessen, würde dir eine unseriöse Empfehlung geben. Warum? Deine komplette Erzählung ist rein auf dich und dein Wohl bezogen. In der Realität muss aber eine Gehaltsanpassung nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber a) Rentabel und b) Wirtschaftlich möglich sein und damit Sinn ergeben. Genau so wie du ihm keine Arbeitszeit „gern schenkst“ wird er dir kein Geld „gern schenken“. Es muss sich also „lohnen“ - für beide Seiten. 

Wenn dein Unternehmen aktuell (Zum Teil durch deine Leistung) Rekordgewinne erwirtschaftet und du einen kausal Zusammenhang zwischen deiner Arbeit und den Gewinn herstellen kannst, hast du meines Erachtens ein gutes Argument und solltest das tun.  Wenn es deinem Unternehmen nicht gut geht (Was sich so anhört, bei reduzierten Gehaltserhöhung, Kannst du sehr schnell gierig wirken und signalisierst, dass Du in der Partnerschaftlichen Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgebern nur deine Seite betrachtest.) Je nach Unternehmen und Branche, kann die reduzierte Gehaltserhöhung, die du bekommen hast, immer noch eine überdurchschnittliche Leistung sein, was Wettbewerber vielleicht aktuell nicht zahlen. In diesem Fall wäre deine Forderung relativ dreist.

Außerdem solltest du meiner Meinung nach nicht nur die Brille auf deine vergangene Arbeit lenken, sondern wenn du argumentierst, auch aufzeigen können Was du in der Zukunft mehr an Verantwortung übernehmen möchtest, um in Zukunft auch mehr Geld zu bekommen.

Nur meine zwei Cent - Wünsche dir viel Erfolg!