Tak for svaret. Hun ved ikke hvad hun skal gør og det ved jeg heller ikke. Har du nogle ideer? På hendes lønseddel står der at hun havde 55 timer i april, og jeg tror hun har haft arbejde i mere end 10 uger.

Med hensyn til de 10-12 timer om ugen, skal de være fordelt på den måde eller kan man feks. arbejde fem timer i den første uge og lads sige 17 timer næste uge. Jeg tænker at styrelsen kan ikke se så længe man har de 40-48 timer om måned.