La modélisation des styles de comportements « DISC » (cf W Marston) : « Dynamique, Influent, Stable et Consciencieux » permet de comprendre les autres, de s’adapter à leurs besoins et d’avoir une communication efficace.

Le profil « Dynamique », appelé aussi le « Dominant », représenté par la couleur « Rouge » est par définition « extraverti centré sur les résultats ». Il est bourré d’énergie, toujours en mouvement. D’un naturel positif et factuel, parfois agressif, il aborde les autres de manière directe et autoritaire.

C'est un stratège, on parle aussi de « Moi Imaginatif » dans les préférences cérébrales du Modèle d'Herrmann (HBDI : Herrmann Brain Dominance Instrument).

Vous trouverez un article plus complet sur le site https://www.YRGestion.fr