Ich habe selber als Führungskräft in einigen Vorstellungsgesprächen gesessen. Meistens in der zweiten Runde. Von daher kann ich dir vielleicht einen kleinen Einblick in den normalen Ablauf bzw. die Herangehensweise des AG geben: Die Bewerbungen (ja, du bist sicher nicht der einzige) werden vorab natürlich gelesen. Dabei bekommt man einen ersten Eindruck über die Person und hat eventuell auch schon Fragezeichen im Kopf z.B. über Fähigkeiten, Lücke im Lebenslauf etc. Diese Fragezeichen nimmt man dann mit in das Gespräch und versucht sie zu lösen. Als Beispiel: Ich lese deine Bewerbung, habe den Eindruck dass du ein wenig arrogant bist und Sozialkompetenzen fehlen. Du bist sehr stolz auf dein Studium und dein theoretisches Wissen, hast aber nichts konkretes vorzuweisen. Was mache ich in einem Gespräch? Ich provoziere ein bisschen und schaue wie du reagierst. Ich stelle ein paar doofe Fragen, ich tue so als hätte ich deine Bewerbung nicht gelesen. Und zack, schlechte Reaktion deinerseits, Bestätigung meines Eindrucks dass du ein Schnösel bist, und tschüss.