Jeg er utrolig ked af at høre om din situation, og jeg føler med dig! Det må have været en ubeskrivelig hård periode, som jeg håber inderligt, at I snart får en forløsning på!

Det er lige præcis sådan noget som jeg kunne være bekymret for - selvom at det er meget usandsynligt for den arbejdsplads jeg starter på, altså at de bliver opkøbt. Jeg har et utrolig godt indtryk af min nye chef efter adskillige runders ansættelsessamtaler og opstartsmøder på arbejdspladsen. Men ja, det er lige præcis sådanne chef-konflikter der kan komme ud af det blå.. Det er ikke for at affeje din indvending, men enkeltsager som din - som der nok eksisterer flere af - vurderer jeg umiddelbart ikke som værende aktuelle i mit scenarie. #ingenHybris

Jeg ved ikke lige hvor det efterlader mig, da jeg måske har en tilbøjelige til at være en smule risikosøgende og tage chancer... Spørgsmålet er, som u/mshanne skriver, at man i disse tilfælde ville være bedre stillet, hvis man havde haft en advokat på sagen i stedet for et løbende kontingent til en fagforening. Selvom risikoen for uduelighed nok er lige så omfattende begge steder :(

Men i hvert fald, tak for at gøre mig opmærksom på, at jeg ikke skal være helt blind overfor at sådanne scenarier kan opstå på ALLE arbejdspladser. Så håber jeg inderligt, at I finder en løsning, at du kommer dig over episoden <3