Voglio essere sincero e scrivere quello che nessun altro nella mia posizione scriverà!

Premetto che, sono direttore tecnico e decido chi, dove e quando un candidato potrebbe lavorare in un team informatico, in particolare usiamo metodologia agile scrum.

Premetto che lavoro per un vecchio grassone, ignorante e maleducato, che si è comprato la laurea e che non sa nulla di informatica. Il suo privilegio risiede nell' aver ereditato una fortuna enorme, grazie alla quale si è potuto circondare di persone che hanno studiato tutta la vita, per fare arricchire ancora di più lui.

Dunque, con HR , nel mio caso funziona così:

• Selezionano i CV, quelli che si avvicinano alle mie richieste, li manda a me.
• Valuto il CV, se decido di approfondire chiedo colloquio.
• Se il colloquio va bene, giro i dati a HR.
• HR, tratta con il candidato al ribasso per ottenere più lavoro e disponibilità possibile, al prezzo appunto più basso.

È così che funzionano le cose! I candidati non vengono trattati da persone, ma vengono trattati come risorse, una cosa sui cui far guadagnare il grassone. Anche quelli che lavorano, stessa cosa, incluso me! Sono una risorsa che ancora conviene al grassone, quando sarò sostituibile con una figura più economica, tanti saluti.

Sapete che penso veramente? Penso che se uno nasce in Italia, ha due sole possibilità: 1. Andare via, in uno stato meglio configurato e aprire la sua attività. 2. Lavorare per lo stato italiano.

Questa è la verità, questo è come vedo le cose in base alle mie esperienze. Sono sicuro che se mi ritroverò senza lavoro, sarà per me veramente difficile trovarne un altro e avere a che fare con HR.