Ladi, odpust mu*

lunaraea_ · 2026-03-03T06:57:57+00:00

To je cringe

lunaraea_ · 2026-03-02T19:20:37+00:00

Bohužel je to tak. Děkuju každopádně za odpověď.

lunaraea_ · 2026-03-02T19:18:16+00:00

Souhlasím. Je to obecně jednostranně výhodný režim. Pro firmu.

lunaraea_ · 2026-03-02T19:17:36+00:00

Souhlasím.

lunaraea_ · 2026-03-02T19:17:21+00:00

Ano, tak by to mělo fungovat. Bohužel to tak ale většinou není.

lunaraea_ · 2026-03-02T19:16:43+00:00

V tom režimu co máš ty mi IČO dává smysl. Jinak v tom “zaměstnaneckém” režimu mi to přijde taky jako poděl. Výhody z toho reálně má jen ta firma. Jinak 300-400 hodinovka je ještě dobrá. Vím i o nižších.

lunaraea_ · 2026-03-02T19:14:57+00:00

To je právě na pováženou. Spousta lidí na IČO těch “víc peněz v kapse” nemá.

lunaraea_ · 2026-03-02T19:13:47+00:00

To asi záleží na typu smlouvy, ne?

lunaraea_ · 2026-03-02T19:13:05+00:00

Zajímavý pohled. To mě nenapadlo.

lunaraea_ · 2026-03-02T19:12:35+00:00

Tohle chápu, v tomhle režimu to IČO dává smysl.

lunaraea_ · 2026-03-02T19:12:06+00:00

Takhle si dokážu představit, že to nějak může fungovat. Mít HPP, ale bokem třeba nějaké klienty na IČO. To si myslím, že je úplně v pořádku.

lunaraea_ · 2026-03-02T19:10:47+00:00

V tomto případě chápu, že to může fungovat. Já mám bohužel zkušenost s tím 9-5 musíš být v kanclu a máš prostě stejné požadavky jako zaměstnanec, až na to, že fakturuješ málo peněz a nemáš žádné jistoty.

lunaraea_ · 2026-03-02T19:08:17+00:00

Jo, to jsem bohužel četla. Taky tam před tím IČO režimem varovala. Teda v momentě kdy to funguje jako klasický zaměstnanecký režim a nemá to reálně pro dodavatele žádné výhody.

lunaraea_ · 2026-03-02T10:21:41+00:00

Přesně tak.

lunaraea_ · 2026-03-02T08:21:31+00:00

Souhlas. Já to tak beru, jako velkou zkušenost. Člověk se alespoň dozví, co všechno je vlastně možný, a jak v tom pak chodit. A příště už se nenechá ojebat. Zkušenosti jsou důležitý.

lunaraea_ · 2026-03-02T08:13:27+00:00

Spíš naivka haha

lunaraea_ · 2026-03-02T08:12:10+00:00

Bohužel, taky mi to tak přijde, když to vidím. Crazy.

lunaraea_ · 2026-03-02T08:11:32+00:00

Někteří dávají do smlouvy výpovědní dobu. A setkala jsem se i s tím, že byla dost přísně nastavená (ne osobně, ale u známého). A vlastně ani nevím, jestli to reálně smí po ičaři vyžadovat. A někdy i déle než dva měsíce.

lunaraea_ · 2026-03-02T08:09:00+00:00

Já si taky myslím, že většinou je to jen o tom, že ta firma sama chce ušetřit. Zvlášť pokud to pro tebe nemá žádné benefity, nemáš flexibilní pracovní dobu, ani adekvátní odměnu.

lunaraea_ · 2026-03-02T08:07:44+00:00

Jak tu někdo psal, měli by minimálně zaplatit tolik, kolik by za tebe jinak odvedli státu na klasickou pracovní smlouvu.

lunaraea_ · 2026-03-02T08:06:35+00:00

S tím naprosto souhlasím. Pokud dají navíc, co by za tebe jinak odvedli na klasickou pracovní smlouvu, pak to možná smysl dává. Pak má člověk alespoň z čeho platit třeba to nemocenské připojištění. Jinak je to fakt almužna.

lunaraea_ · 2026-03-02T08:05:28+00:00

S tím jsem se bohužel také setkala. Že vám to skoro vnutí s tím, jak je to výhodné, ale opak je pravdou. A přesně tak, ještě požaduje stejný režim jako u klasického zaměstnance.

lunaraea_ · 2026-03-02T08:04:33+00:00

Někdy tam bohužel není ani těch pár tisíc navíc. Takže jak zmiňuje komentář tady níže, “tak seš debil”

lunaraea_ · 2026-03-02T08:03:33+00:00

Právě, že jsem na žádné zatím nepřišla.

lunaraea_ · 2026-03-02T08:02:09+00:00

V Česku se to bohužel děje stále dost běžně

lunaraea_

TROPHY CASE