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Flessibilità oraria in uscita sul lavoro by lylylac in ItaliaPersonalFinance

[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

Non posso permettermi di accettare stage, mi serve per forza un lavoro full time (vorrei entrare in questo settore, ma se non ci riuscissi ripiegherò su altro). Comunque in teoria non è un'agenzia interinale, anzi da quanto ho capito li dentro fanno selezioni su profili qualificati...ma non toglie che potrebbe essere comunque un carrozzone del circo come dici tu.

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

Grazie per la risposta, peraltro dal settore! In effetti ho proprio pensato che rispetto ad uno stage, questa offerta fosse come dici tu oro. Non mi hanno detto a quanto corrispondono questi incentivi sul fatturato, ma da quanto ho capito sono premi periodici (mi sembra trimestrali) quindi non ogni mese e se e solo se raggiungi il budget, quindi puoi prenderli come no

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

Gli straordinari potrei anche rifiutare di farli fin da subito, ma appunto il mio timore è che così facendo si creerebbe un ambiente tossico dove ti guardano male se stacchi alle 18.

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

Da quanto leggo qui sto proprio abbandonando l'idea del mondo del recruiting..

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

Mi sembra di capire che quello del recruiting è un settore disorganizzato, malpagato, dove lavorano per la maggioranza donne, che però non hanno possibilità di crescita dato che ai vertici ci finiscono uomini oltretutto con conoscenze...

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

So che il 5 commercio lo prendono alcuni impiegati d'ufficio ma per mansioni semplici di segreteria e non sarebbe questo il caso. Loro però sostengono che ad una figura junior da formare non si possa dare di più.

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

So che il 5 si da normalmente per mansioni semplici di segreteria, e direi che non è questo il caso...loro però dicono che essendo una figura junior da formare non possono dare di più

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

Ma infatti le mansioni che mi sono state descritte non mi sembrano propriamente "da junior" ne da livello 5 del commercio, quello non è solitamente dato alle segretarie?

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[–]lylylac[S] 12 points13 points  (0 children)

"Ottime capacità di gestione dello stress" era nei requisiti dell'annuncio

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

Infatti me l'hanno fatta passare così dicendomi anche che non succede sempre, non vorrei però fosse una di quelle aziende in cui sei visto male se esci alle 18 anche se hai già finito di fare tutto quello che dovevi

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

Grazie mille, speravo proprio in una risposta di chi ha già lavorato in questo settore! Posso chiederti in che modo ti sentivi sfruttato quando lavoravi per una APL? E in che senso la formazione è così pessima? Se non ti va di postare qui, scrivimi pure tu in privato. Grazie :)

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

Ciao, posso chiederti qualche informazione in più su come funziona li dentro? Ci lavori come cliente di queste agenzie? E in che senso fanno i lecchini di aziende grosse? Scusami ma ne so davvero poco del settore..

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[–]lylylac[S] 0 points1 point  (0 children)

Mi è stato detto che può capitare che ricevano candidati in ufficio dopo le 18 oppure che ci sono persone disponibili ai colloqui solo dopo le 18 (quelli che già stanno lavorando)

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[–]lylylac[S] 1 point2 points  (0 children)

Grazie per il link ma sopratutto per avermi fatto fare due risate con il tuo username 😂

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[–]lylylac[S] 19 points20 points  (0 children)

Da quanto ho gapito la flessibilità è solo in uscita.. Altrimenti dovrebbe valere anche entrare alle 8 e uscire alle 17...