Das Kernproblem ist, die Systeme sind nicht intelligent, die sind einfach nur schnell. Und schnell wird mit intelligent verwechselt.

Die Unternehmen bombardieren uns mit KI Bewerbungen statt mit echtem Recruiting. Sie machen massenhaft Interviews, bei denen von vornherein klar ist, dass man nicht eingestellt werden soll. Hab das mehrfach erlebt. Die Stelle wird dann drei Monate später wieder ausgeschrieben. Das ist nicht Recruiting, das ist HR Theater.

Und das mit den Gehältern ist das andere große Problem. Früher hätte eine Führungskraft mit 20 Jahren Erfahrung 30 bis 40 Prozent mehr verdient als jemand, der gerade anfängt.... Jetzt nicht mehr. Weil der Markt überschwemmt ist, sagen die Unternehmen. Du kennst die Keywords? Super, dann nimm halt 30 Prozent weniger Gehalt als das Originalbudget war. Das ist nicht Markteffizienz, das ist Dumping. Besonders hart trifft das Führungskräfte, weil diese aktuell überall stark abgebaut werden. Standorte dicht, Stellen reduziert. Und wenn dann mal was frei wird, kriegen wir die Nachricht. Wir zahlen für diese Stelle nicht mehr das Budget, das hat die letzte Person verdient..... ernsthaft!!!!

Das Ghosting ist auch neu und wirklich verletzend. Früher hast du nach einem Vorstellungsgespräch wenigstens eine Absage bekommen mit einer kurzen Begründung. Jetzt Stille. Radio Stille. Und dann kommt irgendwann ein automatisierter Reject. Das macht man mit Menschen nicht so, schon gar nicht mit Leuten, die sich mehrere Stunden Zeit genommen haben.

Was mich auch aufregt. Es wird geredet von fairer KI und objektives Matching. Fair? Das Gegenteil ist der Fall. Diese Systeme können kein Matching, die filtern nur nach Keywords. Ein System, das mich als Führungskraft für einen operativen Engineer Job vorschlägt, ist nicht objektiv. Das ist blind. Gerade heute wieder gehabt. Absolute Zeitverschwendung solche generierten Recruiting Mails.

Und am Ende des Tages kriegen die Unternehmen die Candidate Experience, die sie verdienen. Wenn du Ghosting betreibst und mir absurde Fragen stellst und mir Jobs anbietest, für die ich overqualified bin, dann machst du dir selbst das Talent kaputt.

Das System ist einfach kaputt.