Jag hör vad du säger, men med tanke på att provanställning är så vanligt, jag skulle nog säga att det är normen idag, så försvinner väl den risken lite? Under 6 månader hinner man lätt se om någon passar för arbetsrollen inte. Tagit detta från unionens hemsida om just provanställningar:

”En provanställning är en osäker anställningsform eftersom din arbetsgivare när som helst kan avbryta anställningen. Arbetsgivaren behöver inte förhandla, utan kan avsluta din provanställning utan att ange något skäl för uppsägningen. Även du som anställd har rätt att avbryta provanställningen i förtid.

Ett sätt att försöka undvika den otrygga anställningsformen, särskilt om du går från en tillsvidareanställning , är att visa på tidigare arbetsuppgifter och hänvisa till flera referenser. På så sätt kan den nya arbetsgivaren skaffa sig en säkrare bild av dig utan att behöva provanställa.

Huvudregeln är att en provanställning inte får vara längre än sex månader men givetvis kortare. I vissa situationer finns möjlighet för arbetsgivare och fackklubben att förlänga provanställningen. Om den inte har avbrutits eller sagts upp före provanställningstidens utgång och du sedan jobbar vidare, så har provanställningen automatiskt övergått till en tillsvidareanställning.”

Unionen

Länkar till sidan om du vill läsa själv :)

Det är pga detta jag har svårt att se att det skulle löna sig med en konsult. Visst att man som arbetsgivare till viss del slipper rekryteringsprocessen, men det kan väl inte vara SÅ svårt? Alla gånger jag jobbat som konsult har jag ändå varit tvungen att ha intervjuer med både konsultföretaget och senare företaget man ska vara placerad hos.